«700 ευρώ το μήνα και 8ωρο,
όπως στον ιδιωτικό τομέα».
«Ιδιωτικά και δημόσια νηπιαγωγεία έχουν τελείως
διαφορετικό νομοθετικό καθεστώς».
«Θα παίρνεις τα λεφτά του δημοσίου,
αλλά θα μας γυρίζεις 300 ευρώ στο χέρι».
Αυτά και πολλά ακόμη τραγικά και ευτράπελα ακούνε από εργοδότες δεκάδες νέες/νέοι συνάδελφοι νηπιαγωγοί που προσέρχονται για συνέντευξη σε ιδιωτικά νηπιαγωγεία, όπως μας ενημερώνουν στην ΟΙΕΛΕ. Έχουμε πολλάκις επισημάνει ότι τα ιδιωτικά νηπιαγωγεία αποτελούν ανοιχτή πληγή για το χώρο της εκπαίδευσης λόγω της εκτεταμένης παραβατικότητας. Τα περισσότερα θέματα παρατηρούνται στα συνοικιακά νηπιαγωγεία που ελέγχονται δύσκολα από τις Διευθύνσεις Εκπαίδευσης και τις Επιθεωρήσεις Εργασίας τόσο λόγω του πλήθους των μονάδων όσο και λόγω του ότι σε πολλά από αυτά υπηρετούν 1-2 συνάδελφοι που αισθάνονται απομονωμένοι και φοβούνται. Το πρόβλημα είναι διαχρονικό, όμως την τελευταία διετία η κατάσταση είναι ανεξέλεγκτη.
Συμβουλεύουμε τις/τους συναδέλφους που πηγαίνουν για συνέντευξη σε ιδιωτικά νηπιαγωγεία για τα ακόλουθα:
- Για να εργαστεί συνάδελφος νόμιμα σε ένα ιδιωτικό νηπιαγωγείο και να εκδοθεί διοριστήριο από τη Διεύθυνση Εκπαίδευσης, ώστε να προσμετράται η προϋπηρεσία, απαιτείται πρώτα η εγγραφή στην επετηρίδα των ιδιωτικών εκπαιδευτικών. Αν η διεύθυνση του νηπιαγωγείου δεν ζητήσει καθόλου την εγγραφή στην επετηρίδα, τότε αυτό σημαίνει ότι «κάποιο λάκκο έχει η φάβα». Πιθανό σενάριο είναι να δηλωθεί η νηπιαγωγός ως υπάλληλος γραφείου ή ως βρεφονηπιοκόμος, προκειμένου να μην λάβει το νόμιμο μισθό και στη θέση της δηλώνεται κάποια νηπιαγωγός-φάντασμα (στις περισσότερες περιπτώσεις η ιδιοκτήτρια, ή φίλη/συγγενής της), ώστε να παίρνει την προϋπηρεσία!
- Οι αποδοχές μας είναι τουλάχιστον ίδιες με αυτές των δημόσιων εκπαιδευτικών. Ο πρώτος μικτός μισθός είναι 1092 ευρώ που σημαίνει περίπου 880 ευρώ καθαρά (συν επιδόματα μεταπτυχιακών σπουδών/παιδιού που αυξάνουν το μισθό). Σε περίπτωση, μάλιστα, που ο/η συνάδελφος κληθεί να αναλάβει καθήκοντα Προϊστάμενου/Διευθυντή (γεγονός σίγουρο, αν πρόκειται για μονοθέσια μονάδα), τότε υπάρχει προσαύξηση λόγω του επιδόματος θέσης. Επομένως, τα περί 600 ή 700 ευρώ «διότι εδώ είναι ιδιωτικός τομέας», είναι ψευδή και παράνομα.
- Το ωράριό μας είναι ανάλογο με αυτό των δημόσιων εκπαιδευτικών (για τους πρωτοδιόριστους, 25 διδακτικές ώρες την εβδομάδα για τα 1/θέσια ως 3/θέσια νηπιαγωγεία, 24 ώρες για τα υπόλοιπα). Το ανώτερο όριο παραμονής στη σχολική μονάδα είναι οι 6 ώρες την ημέρα/30 ώρες την εβδομάδα. Περαιτέρω παραμονή στη σχολική μονάδα είναι προαιρετική και αμείβεται υπερωριακά.
- Οποιαδήποτε άλλη προσφορά υπηρεσίας (συνοδεία σχολικών λεωφορείων, μαγείρεμα, καθαριότητα κ.λπ.) δεν περιλαμβάνεται στα διδακτικά καθήκοντα και είναι παράνομο να ανατεθεί σε εκπαιδευτικούς. Η δε απογευματινή φύλαξη/δραστηριότητες πρέπει να αμείβονται με χωριστή σύμβαση.
- Χωριστή σύμβαση πρέπει να γίνει και για φύλαξη το καλοκαίρι.
Επειδή το φαινόμενο λαμβάνει τερατώδεις (κυριολεκτικά) διαστάσεις, με τη συντριπτική πλειονότητα των συνοικιακών νηπιαγωγείων να επιβάλλουν παράνομες εργασιακές σχέσεις, ζητούμε από τους συναδέλφους να καταγγέλλουν στην ΟΙΕΛΕ, έστω ανώνυμα, τις σχολικές μονάδες που προτείνουν συνθήκες, όπως αυτές που προαναφέραμε. Η πρότασή μας στο δημόσιο διάλογο και στα πολιτικά κόμματα είναι να προχωρά η πολιτεία σε άμεση άρση άδειας για τα νηπιαγωγεία που παραβιάζουν με ακραίο τρόπο την εκπαιδευτική και την εργατική νομοθεσία.
Παρακαλούμε τους συναδέλφους η παρούσα ανακοίνωση να δημοσιοποιηθεί σε ομάδες κοινωνικών δικτύων που συμμετέχουν νηπιαγωγοί. Είναι σημαντικό να καταπολεμήσουμε το συντομότερο δυνατόν τέτοιου τύπου φαινόμενα, διότι η παγίωση εργασιακών σχέσεων γαλέρας στην ιδιωτική εκπαίδευση, είναι πολύ πιθανό να οδηγήσει σε δυσμενείς εξελίξεις και στη δημόσια εκπαίδευση.
Γραπτές καταγγελίες (ακόμη και ανώνυμες) μπορούν να γίνουν:
- Στο e-mail της ΟΙΕΛΕ: oieleomospondia@gmail.com
- Στο messenger της σελίδας μας στο Facebook.
- Στο ειδικό group στο Facebook με τίτλο «ΟΙΕΛΕ – Απορίες-Καταγγελίες ιδιωτικών εκπαιδευτικών».
____________________________________________________________________________
Η ζούγκλα της ιδιωτικής εκπαίδευσης και η εσκεμμένη αδιαφορία του Υπουργείου Παιδείας μέσα από τη συγκλονιστική ιστορία μιας γενναίας συναδέλφου, ιδιωτικής νηπιαγωγού, που διεκδίκησε και κέρδισε τουλάχιστον τα αυτονόητα
(Τα ονόματα και τα στοιχεία των εμπλεκόμενων που δεν δημοσιοποιούνται προς το παρόν, είναι στη διάθεση όποιου αποφασίσει, επιτέλους, να κάνει κάτι για το αδιανόητο χάος και για το Μεσαίωνα που ονομάζεται «ιδιωτικά νηπιαγωγεία».)
Η ιστορία που ακολουθεί είναι χαρακτηριστική της τραγικής, άθλιας κατάστασης που επικρατεί στα ιδιωτικά νηπιαγωγεία. Στους χώρους αυτούς, όπου προφανώς με εντολές της κυβέρνησης και της πολιτικής ηγεσίας του Υπ. Παιδείας, νόμος είναι το δίκιο του εργοδότη. Όπου οι εκπαιδευτικοί δουλεύουν 12ωρα, κάνουν ένα σωρό άλλες δουλειές, πέραν αυτής του εκπαιδευτικού, χωρίς να πληρώνονται (συνοδείες σχολικών, μαγείρων, τραπεζοκόμων, καθαριστριών), όπου τους ζητείται να επιστρέφουν τα μισά λεφτά στο χέρι του μεγαλόψυχου ιδιοκτήτη, όπου συχνά εργάζονται χωρίς διοριστήριο και εμφανίζεται ο «αραχτός» ιδιοκτήτης ως νηπιαγωγός, όπου η εργασία χωρίς πρόσθετη αμοιβή σε διακοπές και αργίες είναι κανόνας. Τώρα καταλαβαίνουμε όλοι, για ποιο λόγο στην Επιτροπή Μορφωτικών Υποθέσεων της Βουλής όπου συζητήθηκε ο νόμος Κεραμέως, δόθηκε η δυνατότητα σε 2 (!) εργοδοτικούς φορείς από το χώρο των ιδιωτικών νηπιαγωγείων να μιλήσουν, ενώ πλην της ΟΙΕΛΕ, απαγορεύτηκε σε οποιαδήποτε άλλη συλλογικότητα που εκπροσωπεί εργαζόμενους (ΓΣΕΕ-ΑΔΕΔΥ-ΔΟΕ-ΟΛΜΕ) να συμμετάσχει, με το πρόσχημα ότι …θα πουν τα ίδια πράγματα!
Η γενναία εκπαιδευτικός που με την άδειά της δημοσιεύουμε την ιστορία της, έκανε πολλές προσπάθειες να διεκδικήσει το δίκιο της. Να πει στην «αφεντικίνα» ότι είναι αδιανόητο να παίρνει, αν και διορισμένη, μισθό του ιδιωτικού υπαλλήλου. Ότι δεν μπορεί να συνοδεύει στο σχολικό ή να εργάζεται μέχρι το βράδυ. Ότι δεν είναι δυνατόν να απασχολείται στο summer camp χωρίς πρόσθετη σύμβαση και πρόσθετη αμοιβή.
Η ιδιοκτήτρια, επικαλούμενη μάλιστα «άκρες με το Υπουργείο», ήταν ανένδοτη. Η αρμόδια Διεύθυνση Εκπαίδευσης δεν είχε ελέγξει ΠΟΤΕ τις μισθοδοτικές καταστάσεις για να διαπιστώσει ότι η εκπαιδευτικός έπαιρνε τουλάχιστον 200 ευρώ λιγότερα το μήνα (ούτε λόγος για ελέγχους στο summer camp όπου παιδιά εποπτεύονται από αδήλωτους και μη πιστοποιημένους εργαζόμενους, μια κατάσταση που – για να είμαστε …δίκαιοι – δεν ενδιαφέρει καμία Διεύθυνση Εκπαίδευσης και καμιά Επιθεώρηση Εργασίας παρά τις δικές μας εκκλήσεις).
Η (πρωτοδιόριστη, κι αυτό είναι σημαντικό) εκπαιδευτικός προσέφυγε στην Επιθεώρηση Εργασίας. Κατόρθωσε να κερδίσει τα δεδουλευμένα της, υποχρέωσε την εργοδότρια να της εκδώσει πρόσθετη σύμβαση και να της δώσει τα χρήματα για την εργασία στο summer camp. Αντιμετώπισε την απάθεια και την αδιαφορία των εποπτικών αρχών του Υπουργείου Παιδείας, αλλά επέμεινε και τα κατάφερε. Φυσικά, απολύθηκε. Ωστόσο, αηδιασμένη από όσα συμβαίνουν και για λόγους οικονομικής αδυναμίας, δεν θέλησε να διεκδικήσει την ακύρωση της απόλυσης, αλλά θα συνεχίσει να εργάζεται εκτός εκπαίδευσης, χαρακτηριστικό παράδειγμα του Big Quit στο χώρο μας.
Το παράδειγμα της Η.Π. ελπίζουμε να το ακολουθήσουν όλοι οι συνάδελφοι που γίνονται αντικείμενο εκμετάλλευσης από εργοδότες, οι οποίοι εκμεταλλεύονται την εσκεμμένη αδιαφορία του Υπουργείου Παιδείας και των υπηρεσιών του. Όταν διεκδικείς, ειδικά σε συνεργασία με το σωματείο και την ΟΙΕΛΕ, θα βρεις το δίκιο σου. Χαρακτηριστικό είναι το σχετικά πρόσφατο παράδειγμα ιδιωτικής νηπιαγωγού στη Θεσσαλονίκη που διεκδίκησε και κέρδισε πάνω από 70.000 ευρώ από δεδουλευμένα 7 ετών…
Ακολουθούν αποσπάσματα της επιστολής που κοινοποιήθηκε στην ΟΙΕΛΕ και έχει σταλεί στην οικεία Διεύθυνση Εκπαίδευσης (η οποία αναρωτιόμαστε για ποιο λόγο δεν έχει προκαλέσει πειθαρχικό έλεγχο του ιδιοκτήτη…)
Ονομάζομαι Η.Π., είμαι Νηπιαγωγός ΠΕ60, απόφοιτη του Τμήματος Εκπαίδευσης και Αγωγής στην Προσχολική Ηλικία του Ε.Κ.Π.Α. και εργάζομαι στην ιδιωτική εκπαίδευση, συγκεκριμένα στο ΣΥΣΤΕΓΑΖΟΜΕΝΟ ΝΗΠΙΑΓΩΓΕΙΟ …………………, με διακριτικό τίτλο …………….. Σας αποστέλλω την παρούσα αναφορά σχετικά με εξαιρετικά σοβαρά ζητήματα που αντιμετωπίζω στο ιδιωτικό νηπιαγωγείο, όπου εργάζομαι, ζητώντας να προβείτε σε κάθε πρόσφορη ενέργεια, ασκώντας τον εποπτικό σας ρόλο, ως αρμόδιοι φορείς. Μείζον και κατεπείγον ζήτημα αποτελεί η απειλή της απόλυσής μου από την εργοδότριά μου Χ.Θ. την Παρασκευή 29 Ιουλίου 2022, με το πέρας του θερινού camp, όπου παράνομα (χωρίς επιπρόσθετη σύμβαση εργασίας και μισθό) απασχολούμαι καθημερινά.
Την 1η Σεπτεμβρίου 2021 προσελήφθην ως Προϊσταμένη Νηπιαγωγός στο ΣΥΣΤΕΓΑΖΟΜΕΝΟ ΝΗΠΙΑΓΩΓΕΙΟ…………., με κωδικό …………, το οποίο εδρεύει στη διεύθυνση ………………- Αθήνα. Με εξαίρεση αποκλειστικά και μόνο τις δημόσιες αργίες, έχω αναγκαστεί, υπό την απειλή της απόλυσης να παράσχω παράνομα την εργασία μου κατά τη διάρκεια των σχολικών διακοπών των Χριστουγέννων και του Πάσχα, όπως και στο θερινό camp που λειτουργεί από τη λήξη του διδακτικού έτους (22 Ιουνίου 2022) μέχρι και τις 29 Ιουλίου 2022 (τελευταία Παρασκευή του Ιουλίου). Παράλληλα, από τον Οκτώβριο μέχρι και τον Ιούνιο, η εργοδότριά μου μού επέβαλε τη μελέτη δέκα παιδιών δημοτικού (ως επί το πλείστον αποφοίτων του νηπιαγωγείου) στο κέντρο μελέτης που λειτουργεί χωρίς καμία νόμιμη άδεια στο χώρο του σχολείου. Ενώ, σύμφωνα με τη σύμβασή μου, το ωράριό μου είναι 8.30- 14.30, οι ώρες εργασίας στο χώρο του σχολείου είναι καθημερινά μέχρι τις 16.30. Η προετοιμασία του διδακτικού μου έργου και όλο το διοικητικό έργο, για το οποίο η νομοθεσία προβλέπει δύο ώρες ημερησίως, λάμβανε χώρα στην κατοικία μου αποκλειστικά απογευματινές ώρες. Ασφαλώς δεν έχω πληρωθεί καμία υπερωρία.
Αξίζει ίσως να αναφερθεί ότι, παρά την αρχική μας προφορική συμφωνία, η εργοδότριά μου είχε καταρτίσει και αποστείλει στην Διεύθυνση Πρωτοβάθμιας Εκπαίδευσης … Αθήνας σύμβαση εργασίας με κατώτερο μισθό από το νόμιμο.
Ο μοναδικός λόγος που έχω αναγκαστεί να υποχωρήσω στην κατάφωρη παραβίαση των εργασιακών δικαιωμάτων μου, αποτελεί ο βιοπορισμός της οικογένειάς μου, η ανάγκη κάλυψης όλων των εξόδων διαβίωσης (ενοικίου και λογαριασμών) καθώς επίσης και η οικονομική υποστήριξη της μητέρας μου, η οποία υπέστη ένα σοβαρό ατύχημα μέσα στη χρονιά. Το έτος που έχει προηγηθεί, έχω απειληθεί όχι μόνο με απόλυση, αλλά και με μη καταβολή του μηνιαίου δεδουλευμένου μισθού μου σε περίπτωση που έκανα οποιαδήποτε κίνηση διεκδίκησης, γεγονός που ειδικά αυτή τη χρονιά, θα οδηγούσε εμένα και την οικογένειά μου σε συνθήκες εξαθλίωσης.
Την Τρίτη 26 Ιουλίου η εργοδότριά μου, Χ.Θ,, ιδιοκτήτρια του συστεγαζόμενου νηπιαγωγείου, μου ανακοίνωσε ότι θα με απολύσει την Παρασκευή 29 Ιουλίου 2022, τελευταία ημέρα λειτουργίας του θερινού camp, καθώς, όπως ανέφερε η ίδια, δεν προτίθεται «να μου πληρώσει τον μήνα Αύγουστο για να κάθομαι». Να σημειωθεί ότι με είχε απειλήσει με απόλυση και νωρίτερα, εάν αρνούμουν να εργαστώ κατά το θερινό camp. Επιπλέον, με ενημέρωσε ότι έχει ήδη βρει νηπιαγωγό για το επόμενο σχολικό έτος και πως δε με θέλει στο σχολείο της γιατί έχω εκφράσει δυσαρέσκεια για τον τρόπο λειτουργίας. Και την Τρίτη 26 Ιουλίου, απειλήθηκα για μη καταβολή του δεδουλευμένου μισθού του Ιουλίου, σε περίπτωση που προβώ σε οποιαδήποτε ενημέρωση των αρμόδιων αρχών.
Γνωρίζω ότι σύμφωνα με το Ν. 4713/2020 οι καταγγελίες σύμβασης των εκπαιδευτικών που υπηρετούν στην ιδιωτική εκπαίδευση λαμβάνουν χώρα σύμφωνα με τις διατάξεις του κοινού εργατικού δικαίου, είναι δηλαδή αναιτιώδεις. Ωστόσο, σύμφωνα με τον ίδιο νόμο, προβλέπεται η υποχρέωση άμεσης αντικατάστασης των Προϊσταμένων της σχολικής μονάδας (Σ.Σ. και των απολυμένων εκπαιδευτικών). Από τα παραπάνω περιστατικά καθίσταται πρόδηλη, καταρχάς, η καταχρηστικότητα της επικείμενης απόλυσής μου. Επιπλέον όμως, είναι φανερό ότι η εργοδότριά μου, σκοπεύει να αφήσει το σχολείο χωρίς Προϊσταμένη μέχρι τον Σεπτέμβριο, αποκλειστικά και μόνο για λόγους ταμειακού συμφέροντος, γεγονός που είναι καταχρηστικό απέναντι στη νομοθεσία και την ανοχή που επιδεικνύει το Υπουργείο Παιδείας και Θρησκευμάτων το μήνα Αύγουστο για αντικατάσταση των εκπαιδευτικών.
Έχω επικοινωνήσει με δικηγόρο, ώστε να κινηθώ νομικά εναντίον της εργοδότριάς μου, ωστόσο το κόστος των δικαστικών εξόδων είναι υπέρογκο για τον μισθό που λαμβάνω και τα έξοδα διαβίωσης που χρειάζεται η οικογένειά μου. Επιπροσθέτως, ο δικηγόρος με ενημέρωσε ότι, δυστυχώς, ο χρόνος δικαστικής επίλυσης των εν λόγω διαφορών υπερβαίνει τα πέντε έτη, λόγω της δυνατότητας εκδίκασης των υποθέσεων και σε δεύτερο βαθμό. Ο ίδιος δικηγόρος μου έδειξε μία απόφαση καταχρηστικής καταγγελίας σύμβασης εκπαιδευτικού που ξεκίνησε το 2012 και κατέστη τελεσίδικη το 2020, αποθαρρύνοντάς με να κινηθώ μέσω της δικαστικής οδού. Λόγω αυτών, αισθάνομαι ανυπεράσπιστη και ανήμπορη απέναντι στην εξουσία της εργοδότριάς μου, σαν να μη ζω σε κράτος δικαίου….»
Δεν υπάρχουν σχόλια:
Δημοσίευση σχολίου