 |
| ΤΑΤΙΑΝΑ ΜΠΟΛΑΡΗ/EUROKINISSI |
Πρόγραμμα... ανασφάλιστης εργασίας
Σε «ναυάγιο» κινδυνεύει να εξελιχθεί το μεγαλύτερο πρόγραμμα στην ιστορία της Δημόσιας Υπηρεσίας Απασχόλησης για περίπου 50.000 θέσεις εργασίας (σχεδόν όσες δημιουργούνται από συνολικά οκτώ νέα προγράμματα της ΔΥΠΑ), καθώς προωθεί την ανασφάλιστη, φτηνή, εργασία.
Ο αργός ρυθμός υποβολής αιτήσεων από ανέργους άνω των 30 ετών, δύο μήνες μετά την έναρξη της διαδικασίας, έρχεται σε αντιδιαστολή με τον υψηλό αριθμό δεκάδων χιλιάδων εργοδοτών, οι οποίοι όπως αναμενόταν έσπευσαν να δηλώσουν συμμετοχή αφού -για πρώτη φορά- επιδοτούνται κατά 100%, ώστε να παρέχουν μερική απασχόληση και εργασιακή εμπειρία στους ωφελούμενους για έξι μήνες.
Ο προϋπολογισμός ύψους 220 εκατομμυρίων ευρώ χρηματοδοτείται μέσω του Προγράμματος Ανθρώπινου Δυναμικού και Κοινωνικής Συνοχής του ΕΣΠΑ 2021-2027 με τη μορφή επιχορήγησης από το Πρόγραμμα Δημοσίων Επενδύσεων.
Το γεγονός ότι το πρόγραμμα δεν προβλέπει συνταξιοδοτική κάλυψη και ευνοεί τις ιδιωτικές επιχειρήσεις περισσότερο από τους ανέργους προκάλεσε σφοδρές αντιδράσεις από βουλευτές της Αριστεράς. «Στην ουσία ο ίδιος ο κρατικός φορέας απασχόλησης προωθεί θέσεις ανασφάλιστης εργασίας» τόνιζαν σε κοινοβουλευτική αναφορά η Κατερίνα Νοτοπούλου και ο Γιώργος Γαβρήλος από τον ΣΥΡΙΖΑ-Προοδευτική Συμμαχία.
«Το τραγικό είναι ότι οι εργαζόμενοι δεν θα έχουν παρά μόνον ένα είδος ασφάλισης έναντι ασθένειας και ατυχημάτων, που καλύπτει στην ουσία τις ίδιες τις επιχειρήσεις. Επιπλέον, οι επιχειρήσεις δεν έχουν καμία υποχρέωση να συνεχίσουν να απασχολούν τους εργαζόμενους αυτούς, που υποτίθεται ότι “εκπαιδεύουν σε πραγματικές συνθήκες εργασίας” πέραν του εξαμήνου» σημειώνει κοινοβουλευτική ερώτηση της Νέας Αριστεράς στην υπουργό Εργασίας με αίτημα την απόσυρση ενός προγράμματος «δήθεν καταπολέμησης της ανεργίας», χωρίς υποχρέωση για πληρωμή και σεβασμό σε εργασιακά δικαιώματα.
Σε δική του ερώτηση το ΚΚΕ κάλεσε την κυβέρνηση να απαντήσει τι μέτρα θα λάβει προκειμένου «να αμείβονται οι δικαιούχοι σύμφωνα με τους ισχύοντες μισθούς και τις Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας και όλα τα υπόλοιπα δικαιώματα των εργαζομένων στους κλάδους και τις θέσεις στις οποίες θα τοποθετηθούν και να τους παρέχεται πλήρης ασφαλιστική κάλυψη για υγεία, σύνταξη και επαγγελματικό κίνδυνο».
«Πρακτική άσκηση» για 40άρηδες
Από την πρώτη στιγμή ανακοίνωσης του προγράμματος εργαζόμενοι της Υπηρεσίας είχαν καταγγείλει τα δομικά προβλήματα του προγράμματος αμφισβητώντας ότι ανταποκρίνεται στις πραγματικές ανάγκες ατόμων, που αναζητούν εργασία.
«Σε ποια μελέτη άραγε βασίστηκε αυτός ο σχεδιασμός; Ποιος αποφάσισε ότι οι άνεργοι αυτής της ηλικίας στερούνται εμπειρίας και χρειάζονται “πρακτική άσκηση” για να εργαστούν ξανά; Πώς είναι δυνατό να εξαγγέλλεται πρόγραμμα απόκτησης εμπειρίας για μια ηλικιακή ομάδα όταν δεν υπάρχει την ίδια στιγμή για την ίδια ηλικιακή κατηγορία πρόγραμμα “κανονικής” απασχόλησης;» ρωτούσε η Ομοσπονδία Υπαλλήλων ΟΑΕΔ επισημαίνοντας ότι μέχρι πρότινος τέτοια προγράμματα απευθύνονταν σε νεοεισερχόμενους στους χώρους δουλειάς και ότι το νέο πρόγραμμα υποτιμά, μεταξύ άλλων, την αξία της εργασίας.
Οι δικαιούχοι θα πληρώνονται με περίπου 700 ευρώ τον μήνα για εξάωρη καθημερινή εργασία, ενώ σύμφωνα με τον Πανελλήνιο Σύλλογο Υπαλλήλων ΟΑΕΔ- τ.ΟΕΕ-τ.ΟΕΚ η ΔΥΠΑ θα μπορούσε (με το ίδιο ποσόν των 220 εκατ. ευρώ) να δημιουργήσει περίπου 44.900 θέσεις πλήρους απασχόλησης για ένα έτος με πλήρη δικαιώματα και επιδότηση των εισφορών ή περίπου 15.000 θέσεις κατώτατου μισθού με αναγνωρισμένες τριετίες ή 11.640 θέσεις υψηλών προσόντων πλήρους απασχόλησης.
ΠΑΝΣΥΠΟ: «Κρατική επιδότηση φθηνής εργασίας και έμφυλης ανισότητας»
Είναι θεμιτή και κοινωνικά αποδεκτή η κρατική επιδότηση της προσωρινής και μερικής απασχόλησης, όταν οι όποιες νέες προσλήψεις σε ποσοστό 53% καλύπτονται από θέσεις μερικής και εκ περιτροπής εργασίας; Οχι, είναι η κατηγορηματική απάντηση του Πανελλήνιου Συλλόγου Υπαλλήλων πρώην ΟΑΕΔ, ΟΕΚ και Εργατικής Εστίας (ΠΑΝΣΥΠΟ), σχολιάζοντας την επιδότηση από τον προϋπολογισμό της ΔΥΠΑ 10.000 θέσεων εργασίας για άνεργες γυναίκες, με έμφαση σε μητέρες ανήλικων τέκνων έως 15 ετών, από τις οποίες οι μισές θα είναι δεσμευτικά θέσεις ημιαπασχόλησης!
Αν και το πρόγραμμα παρουσιάζεται ως διευκόλυνση για μητέρες ανηλίκων, στην πραγματικότητα, σχολιάζει ο ΠΑΝΣΥΠΟ, διαιωνίζει τις τεράστιες ανισότητες, όχι μόνο στη «συμμετοχή» τους στην ανεργία (αποτελούν τα 2/3 των εγγεγραμμένων ανέργων), αλλά και στην «υπεροχή» τους στη μερική και προσωρινή απασχόληση, που είναι τριπλάσια από αυτήν των αντρών. Και τα πορίσματα του ΣΕΠΕ, θυμίζουμε, καταγράφουν ότι η αδήλωτη και μερικώς δηλωμένη απασχόληση είναι το παράθυρο για απλήρωτες υπερωρίες, όπως άλλωστε κατέδειξε η εφαρμογή της ψηφιακής κάρτας.
Για πρώτη φορά, λοιπόν, το κράτος προβλέπει ρητά και υποχρεωτικά ότι το 50% των επιδοτούμενων θέσεων θα αφορά μερική απασχόληση. «Η αποδοχή αυτής της αλλαγής πολιτικής της ΔΥΠΑ συνιστά ευθεία ρήξη με κάθε προηγούμενη αρχή επιδότησης της νέας εργασίας. Αν γίνει αποδεκτή, θα αποτελέσει πολιτικό και θεσμικό προηγούμενο, νομιμοποιώντας την οριζόντια επέκταση της επιδότησης της ημιαπασχόλησης. (Αυτό) δεν είναι κοινωνική πολιτική αλλά πολιτική φθηνής εργασίας και έμφυλης διάκρισης με κρατική σφραγίδα», καταλήγει ο ΠΑΝΣΥΠΟ.
Γιάννης Κιμπουρόπουλος
Δεν υπάρχουν σχόλια:
Δημοσίευση σχολίου