Συμβασιούχοι: Παραμονή στην εργασία μέχρι τη θεμελίωση συνταξιοδοτικού δικαιώματος – Δικαστική Απόφαση

Οι ωφελούμενοι που συμμετέχουν στο πρόγραμμα της Δημόσιας Υπηρεσίας Απασχόλησης (ΔΥΠΑ), για εργασία σε φορείς του Δημοσίου ή Οργανισμούς Τοπικής Αυτοδιοίκησης,  μέχρι την ηλικία των 74 ετών, προκειμένου να συμπληρώσουν την αναγκαία ασφάλιση και να συνταξιοδοτηθούν, δεν θα απολύονται μέχρι να θεμελιώσουν  συνταξιοδοτικό δικαίωμα.

Απόφαση του Μονομελούς Πρωτοδικείου Αθήνας, που χαρακτηρίζεται «σταθμός» από έγκριτους νομικούς, ανοίγει το δρόμο για την διατήρηση στην εργασία, όσων μετά τη λήξη των 24 μηνών, που διαρκεί το επιδοτούμενο από την ΔΥΠΑ πρόγραμμα, χρειάζονται περαιτέρω ένσημα για τη συμπλήρωση των ετών ασφάλισης.  Αν και το πρόγραμμα αυτό, δέχθηκε έντονη κριτική από τα κόμματα της αντιπολίτευσης, με πολλούς να υποστηρίζουν ότι υποκρύπτει την πρόθεση της κυβέρνησης για έμμεση αύξηση των ορίων ηλικίας συνταξιοδότησης, έγινε αποδεκτό από τους ανέργους, με αποτέλεσμα να καλυφθεί άμεσα  αλλά και να επαναπροκηρυχθεί και να επεκταθεί προκειμένου να καλύψει τη ζήτηση. Καθώς βέβαια, στόχος του  προγράμματος είναι η  εργασία στο Δημόσιο μέχρι το 74ο έτος ηλικίας προκειμένου να συμπληρωθεί ο απαραίτητος χρόνος εργασίας/ασφάλισης και να κατοχυρωθεί η θεμελιωτική 15ετία για έξοδο στη σύνταξη μέχρι και το 74ο έτος της ηλικίας, το δικαστήριο έκρινε πως μια πιθανή απόλυση – διακοπή της εργασίας με τη λήξη του προγράμματος, δεν τον εξυπηρετεί.

Πιο αναλυτικά, σύμφωνα με  την απόφαση 2140/2025 του Μονομελούς Πρωτοδικείου Αθηνών (Διαδικασία Ασφαλιστικών Μέτρων) οι προσλήψεις των ανέργων ηλικίας 55-74 ετών αποσκοπούσαν στη θεμελίωση του συνταξιοδοτικού τους δικαιώματος.  Ο περιορισμός της χρονικής διάρκειας της απασχόλησης κάθε «ωφελούμενου» για χρονικό διάστημα μέχρι και 24 μήνες,  εφόσον μέσα σε αυτή τη διετία ο εργαζόμενος δεν θεμελίωνε συνταξιοδοτικό δικαίωμα, «ουδόλως εξυπηρετεί τον  σκοπό της ΚΥΑ, ευρισκόμενος σε προφανή αντίθεση με αυτόν, αλλά και τις διατάξεις 21 παρ. 3 και 22 παρ.5 του Συντάγματος» αναφέρεται χαρακτηριστικά. Και αυτό επειδή, «εάν οι δυνάμει αυτού απασχολούμενοι περιέλθουν εκ νέου σε καθεστώς ανεργίας, μετά τη λήξη της σύμβασής τους, ενόψει και της προχωρημένης ηλικίας τους, η οποία εξ αντικειμένου καθιστά δυσχερή την απορρόφησή τους στην αγορά εργασίας, θα επανέλθουν σε μια κατάσταση που θα καταστήσει δυσχερή έως αδύνατη τη συνταξιοδότησή τους», δηλαδή δεν θα έχει επιτευχθεί ο σκοπός τού προγράμματος.

Μάλιστα, ξεκαθαρίζεται ότι «καθίσταται σαφές ότι το απώτατο χρονικό διάστημα των 24 συνολικά μηνών, αφορά μόνο την υποχρέωση επιδότησης του εργαζόμενου από τη ΔΥΠΑ και όχι τη διάρκεια της σύμβασης εργασίας του τελευταίου, η εξακολούθηση της οποίας και μετά το ως άνω χρονικό σημείο ουδόλως απαγορεύεται.».

Η πολύ σημαντική αυτή απόφαση, εκτιμάται ότι δίνει μια ουσιαστική κατεύθυνση για τη διατήρηση των θέσεων εργασίας που δημιουργούνται από το συγκεκριμένο πρόγραμμα της ΔΥΠΑ, μέχρι το χρονικό σημείο της συνταξιοδότησης κάθε εργαζομένου, εφόσον ο εργοδότης του επιθυμεί τη συνέχιση των συμβάσεων αυτών. Άλλωστε και η απόφαση ορίζει πως «για τις συμβάσεις αυτές, κατά την κρίση του Δικαστηρίου τούτου, δεν έχει εφαρμογή η απαγόρευση συνέχισής τους».

Το δικαστήριο όρισε ότι έως ότου τελεσιδικήσει η απόφαση και σε κάθε περίπτωση έως ότου οι προσφεύγοντες συμπληρώσουν τα απαιτούμενα ένσημα,  θα πρέπει να απασχολούνται, λαμβάνοντας τις νόμιμες αποδοχές τους.

ΠΗΓΗ: endisy.gr