Το υπουργείο Εργασίας εμμένει στον παραπλανητικό ισχυρισμό ότι στηρίζει τους εργαζόμενους και προσφέρει μεγαλύτερες ελευθερίεςΗ 13ωρη εργασία... απελευθερώνει την αυθαιρεσία
«Αιτία πολέμου» για τον κόσμο της εργασίας το νέο αντεργατικό νομοσχέδιο της κυβέρνησης, το οποίο βάζει ταφόπλακα στο οκτάωρο και ανομολόγητο στόχο έχει τη γιγάντωση της ευελιξίας και την προσαρμογή των εργασιακών σχέσεων στις απαιτήσεις της εκάστοτε επιχείρησης αντί για την επαναφορά καταστρατηγημένων δικαιωμάτων.
Το σχέδιο νόμου με τίτλο «Δίκαιη εργασία για όλους. Απλοποίηση της νομοθεσίας. Στήριξη των εργαζόμενων» τέθηκε χθες σε δημόσια διαβούλευση (ΕΔΩ) κόντρα στην απαίτηση εκπροσώπων των εργαζομένων να αποσυρθούν τα σημεία που φέρνουν βίαιες ανατροπές, 13ωρη δουλειά στον ίδιο εργοδότη και σε καμία περίπτωση δεν προέρχονται από τις προτάσεις τους.
Οι εργαζόμενοι δεν ζητούν να δουλεύουν από την ανατολή μέχρι τη δύση του ηλίου αλλά ικανοποιητικούς μισθούς για να μπορούν να ζήσουν αξιοπρεπώς. Ζητούν πενθήμερη 40ωρη εργασία, επαναφορά κλαδικών συλλογικών συμβάσεων, καθορισμό κατώτατου μισθού από κοινωνικούς εταίρους.
Τρεις «επεκτάσεις» με εργοδοτική πυξίδα
Σωματεία, παρατάξεις και φορείς του ιδιωτικού και του δημόσιου τομέα έχουν απορρίψει από την πρώτη στιγμή την επέκταση της διευθέτησης του χρόνου εργασίας από έξι σε δώδεκα μήνες σε εβδομαδιαία βάση, καθώς δίνει στον εργοδότη το δικαίωμα να καθορίζει πότε θα δουλεύουν περισσότερο οι εργαζόμενοι και την επέκταση της εκ περιτροπής εργασίας και των υπερωριών στον ίδιο εργοδότη και σε μερικώς απασχολούμενους, που καθιστά λιγότερη «ελκυστική» την πλήρη και σταθερή απασχόληση.
Επίσης, καταγγέλλουν πως θα προκληθεί ζημία στις συντάξεις από την επέκταση της απαλλαγής των προσαυξήσεων από ασφαλιστικές εισφορές σε υπερεργασία, υπερωρίες, νυκτερινά και αργίες επεκτείνεται και σε προσαυξήσεις υπερεργασίας, υπερωρίας, νυχτερινών και αργιών, που προβλέπονται από Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας και σε προσαυξήσεις που χορηγούνται οικειοθελώς από τον εργοδότη.
Παρ’ όλα αυτά, το υπουργείο Εργασίας εμμένει στον παραπλανητικό ισχυρισμό πως στηρίζει τους εργαζόμενους και πως προσφέρει μεγαλύτερες ελευθερίες σε μια χώρα με χείριστες επιδόσεις στην απασχόληση, όπως η αρνητική πρωτιά στην υπερεργασία («Στην αντι-εργασιακή… πρωτοπορία η Ελλάδα», 22.08.2025), ραγδαία αύξηση των εργατικών δυστυχημάτων, μεγάλη ψυχική και σωματική καταπόνηση των εργαζομένων.
Μέγιστη κοροϊδία «για το καλό μας»
Ομοσπονδίες και εργαζόμενοι διαψεύδουν και μέσω της «Εφ.Συν.» πως χρειάζεται η συναίνεση του εργαζομένου για τα παραπάνω σημειώνοντας το αυτονόητο, ότι δηλαδή ο εργαζόμενος δεν έχει επ’ ουδενί την ίδια διαπραγματευτική ισχύ με τον εργοδότη.
«Φωτογραφικό» το 13ωρο
«Με τον νόμο 5053/23 η 13ωρη εργασία σε δύο εργοδότες ήταν καθαρά επιλογή δική σου. Τώρα το 13ωρο στον ίδιο εργοδότη είναι υποχρέωσή σου», μας λέει ο πρόεδρος της Πανελλήνιας Ομοσπονδία Εργαζομένων στον Επισιτισμό - Τουρισμό (ΠΟΕΕΤ), Γιώργος Χότζογλου, ξεκαθαρίζοντας πως η επίμαχη διάταξη εξυπηρετεί ξεκάθαρα ξενοδόχους και εστιάτορες λόγω των τρομερών ελλείψεων προσωπικού στον κλάδο.
Στην πραγματικότητα, συνεχίζει, πρόκειται για 13μισι και 14 ώρες, καθώς βάσει του νόμου 4808/2021 το διάλειμμα σε βάρδιες μεγαλύτερες των τεσσάρων ωρών δεν προσμετράται ως εργάσιμος χρόνος, εκτός αν ορίζεται αλλιώς από τη σύμβαση, με αποτέλεσμα στην πράξη να καταργείται η υποχρεωτική 11ωρη ανάπαυση.
«Τα μνημόνια συνεχίζονται. Δεν έχει υπάρξει υπουργός Εργασίας από το 2019 και μετά αν εξαιρέσουμε τους κ.κ. Βρούτση, που είχε να διαχειριστεί την κρίση της πανδημίας, και Μιχαηλίδου, που δεν είχε γνώση του αντικειμένου. Ολοι οι επόμενοι απορρυθμίζουν περαιτέρω την αγορά εργασίας», επέμεινε.
«Ρήτρα» για... γέλια
Για όξυνση της επίθεσης σε συνέχεια εκείνων από τις προηγούμενες ηγεσίες του υπουργείου μιλά και ο πρόεδρος της Ομοσπονδίας Οικοδόμων Ελλάδας, Γιάννης Τασιούλας, τονίζοντας ότι ικανοποιούνται ξανά τα «θέλω» των μεγαλοεργοδοτών, όπως είναι οι μεγαλοκατασκευαστές. «Τους απαλλάσσει, τους διευκολύνει, τους στηρίζει και δημιουργεί ακόμα μεγαλύτερα αδιέξοδα στις ζωές των εργαζομένων».
Ο ίδιος κάνει λόγο για στρατηγική επιλογή με σκοπό λιγότερα κόστη και άρα μεγαλύτερη κερδοφορία για την εργοδοσία, και εξόφθαλμη αγνόηση των εργατικών διεκδικήσεων φέρνοντας ως παράδειγμα το αναπάντητο αίτημα της Ομοσπονδίας να καταστεί υποχρεωτική η συλλογική σύμβαση εργασίας στον κλάδο.
«Για να ζήσουμε πρέπει να έχουμε καλύτερους μισθούς, καλύτερους όρους δουλειάς, μέτρα ασφάλειας για να μην σκοτωνόμαστε στην κυριολεξία και ελέγχους για την εφαρμογή όλων αυτών. Η κυβέρνηση μας λέει “για να ζήσετε δουλέψτε από το πρωί μέχρι το βράδυ με τα ελάχιστα μέσα σε χώρους δουλειάς”, που είναι καθημερινά Τέμπη», συνοψίζει ο κ. Τασιούλας.
Επίσης, χαρακτηρίζει κακόγουστο αστείο τη «ρήτρα μη απόλυσης» στην περίπτωση άρνησης εργαζομένου να απασχοληθεί υπερωριακά, γιατί «κάθε εργοδότης έχει τόσες πολλές διεξόδους για να απολύσει. Κανένας δεν θα παραδεχτεί ότι το κάνει επειδή δεν δέχτηκες υπερωρίες, αλλά επειδή “μειώνεται η δουλειά” ή “αλλάζει το οργανόγραμμα της επιχείρησης”».
Συνθλίβοντας τον ελεύθερο χρόνο
«Στον πόλεμο που κήρυξαν κυβέρνηση, εργοδοσία και Ε.Ε. στη ζωή και τα δικαιώματά μας απαντάμε με οργάνωση, συλλογική δράση, μαζικοποίηση» σημειώνει σε δικό της κάλεσμα η Ομοσπονδία Ιδιωτικών Υπαλλήλων Ελλάδας, η μεγαλύτερη στη χώρα, που έχει αναδείξει πώς το σχέδιο νόμου θα φέρει τη χαριστική βολή στο οκτάωρο και στον σταθερό ημερήσιο χρόνο εργασίας και σε αυτόν τον κλάδο, έναν κλάδο με εκτεταμένη μερική απασχόληση και «κανόνα» τα διακοπτόμενα ωράρια και τις αμειβόμενες και μη υπερωρίες.
Εργαζόμενη σε κατάστημα του κέντρου της Αθήνας εκτιμά πως αν το νομοσχέδιο εγκριθεί από το ελληνικό Κοινοβούλιο, τότε οι κακές πρακτικές μικρών και μεγάλων αφεντικών θα κυριαρχήσουν ακόμα περισσότερο, συνθλίβοντας τον ελεύθερο χρόνο ατόμων, που θα σπαταλούν την ημέρα τους στη δουλειά και στη μετακίνηση από και προς αυτήν.
«Εννοείται ότι θα δουλέψω και “μαύρα” και παραπάνω και είμαι και… “ευνοημένη”. Σκεφτείτε την καθαρίστρια, που ο μισθός της δεν βγάζει ούτε για τον μισό μήνα και δουλεύει και αλλού, χωρίς μέρα ξεκούρασης. Εγώ παίρνω άδεια αλλά όποτε βέβαια βολεύει την επιχείρηση. Οποτε δεν έχει δουλειά αναγκάζομαι να δεχτώ μία έξτρα μέρα άδειας από την κανονική μου. Με το να επιτρέπεται η χορήγησή της σε τέσσερις περιόδους ανά μία εβδομάδα θα επιτραπεί ακόμα περισσότερο αυτό το μοντέλο αυθαιρεσίας», λέει στην «Εφ.Συν.» η 34χρονη εμποροϋπάλληλλος και μας ζητά να μεταφέρουμε το δικό της και μόνο αίτημα για πενθήμερο 7ωρο (35ωρο) την εβδομάδα.
Σύγχρονη δουλεία
«Ενάμιση αιώνα και πλέον μετά το Σικάγο μάς θέλουν ξανά σύγχρονους δούλους με “δουλειά ήλιο με ήλιο”, γιατί επιλέγουν να νομοθετήσουν ό,τι ζητά το κεφάλαιο», λέει η η Μαρία Ξιφαρά της παράταξης «Πρόταση Προοπτικής», μέλος του Συμβουλίου της Ομοσπονδίας Τραπεζοϋπαλληλικών Οργανώσεων Ελλάδας.
Θεωρεί πως η υποδηλωμένη και ανασφάλιστη εργασία θα θριαμβεύσει από τη στιγμή που θα επιτρέπονται προσλήψεις ακόμα και με σύμβαση δύο ημερών προσλήψεις μέσω κινητού τηλεφώνου. Εκτιμά επίσης πως η ανεργία θα αυξηθεί, γιατί «Πώς ο εργοδότης θα προβεί σε νέες προσλήψεις, όταν οι υπάλληλοί του δουλεύουν όσο και όποτε εκείνος θέλει;».
Βασικοί άξονες του νομοσχεδίου
● Ολοκλήρωση αναγγελίας πρόσληψης με ένα έγγραφο, αντί για τέσσερα. Ψηφιακό αρχείο εργαζομένου και ειδοποιήσεις στο myErgani. Εφαρμογή τύπου myErgani και για εργοδότες. Κατάργηση εντύπων, όπως το βιβλίο αδειών.
● Κατάργηση της αύξησης του συντελεστή της Εισφοράς Αλληλεγγύης Συνταξιούχων, όταν ο εργαζόμενος συνταξιούχος δικαιούται προσαύξηση στη σύνταξή του. Επέκταση επιδόματος κυοφορίας/λοχείας και σε περιπτώσεις απασχόλησης σε πάνω από έναν εργοδότη. Ακατάσχετο, αφορολόγητο και ανεκχώρητο το γονικό επίδομα.
● Γραπτή καταγραφή των υποδείξεων του γιατρού εργασίας και τεχνικού ασφαλείας. Υποχρεωτική παρουσία συντονιστών ασφάλειας σε σημαντικού μεγέθους τεχνικά έργα.
● Πρόβλεψη για παροχή σεμιναρίων πρώτων βοηθειών σε εργαζόμενους. Αναβάθμιση της καταγραφής επαγγελματικών ασθενειών.
***
Η πιο αντεργατική κυβέρνηση της Μεταπολίτευσης
Τα όσα έχει πράξει, νομοθετώντας συστηματικά και κατά κύματα, η κυβέρνηση Μητσοτάκη ενάντια στην εργατική τάξη είναι πράγματι πρωτοφανή και χωρίς προηγούμενο στον μισό αιώνα και πλέον της Μεταπολίτευσης. Εχουν, μάλιστα, τόσο επιθετικό και ξεθεμελιωτικό χαρακτήρα, ώστε να προδίδουν μια εμμονή στα όρια του μίσους προς τους εργαζόμενους της χώρας.
Το εργατικό εισόδημα δέχθηκε βαριά πλήγματα την περίοδο των μνημονίων, οι δε αυξήσεις του κατώτατου μισθού τα τελευταία χρόνια δεν στάθηκαν ικανές ούτε καν να αντισταθμίσουν τις βαριές απώλειες από τα διαδοχικά κύματα της ακρίβειας, όπως βεβαιώνουν πλέον πάμπολλες επίσημες στατιστικές.
Εκεί, όμως, που έχουμε πραγματική εκατόμβη δικαιωμάτων είναι οι εργασιακές σχέσεις και οι θεσμοί που προστατεύουν την εργασία από τη δεσπόζουσα θέση του εργοδότη: η παλιά Επιθεώρηση Εργασίας και νυν ΣΕΠΕ αποδυναμώθηκε συστηματικά, ευτελίστηκε και διεκδικείται από τον ΣΕΒ, ώστε να γίνει, άμεσα πλέον, «παραμάγαζό» του, τα ωράρια εργασίας διαλύθηκαν, η εργοδοτική αυθαιρεσία γνωρίζει στιγμές δόξας.
Μόλις πριν από λίγα χρόνια –και μάλιστα μετά την έξοδο από το καθεστώς μνημονιακής επιτήρησης–, οι αντιδράσεις των συνδικάτων αφορούσαν την κατάργηση στην πράξη του 8ώρου, αυτής της ιστορικής εργατικής κατάκτησης του 19ου αιώνα. Λίγα μόλις χρόνια αργότερα, η γραμμή άμυνας έχει μετατοπιστεί στο 13ωρο συνεχόμενης εργασίας στον ίδιο εργοδότη.
Η ελληνική κυβέρνηση δεν επικαλείται πλέον την ανάγκη να καθιερωθούν και στην Ελλάδα διεθνείς πρακτικές, διότι απλούστατα οι ρυθμίσεις που προωθεί την καθιστούν «μαύρη» πρωτοπορία στις αντεργατικές ρυθμίσεις σε ευρωπαϊκό επίπεδο. Πουθενά αλλού στην Ευρώπη δεν υπάρχει 13ωρο συνεχόμενης εργασίας στον ίδιο εργοδότη.
Πουθενά αλλού στην Ευρώπη δεν παραβιάζεται στην πράξη το 11ωρο συνεχόμενης ανάπαυσης – αν στο 13ωρο συνεχόμενης εργασίας προσθέσεις και το αναγκαστικό διάλειμμα κάθε 4 ώρες εργασίας. Ο μόνος τρόπος να απομείνουν 11 ώρες συνεχόμενης ανάπαυσης είναι να καταργηθούν και τα διαλείμματα στη 13ωρη εργασία!
Πουθενά αλλού στην Ευρώπη δεν δίνεται στον εργοδότη το δικαίωμα να «διευθετεί» τον χρόνο εργασίας σε εβδομαδιαία βάση, δηλαδή το δικαίωμα να διαλύει τις αντοχές, την προσωπική και οικογενειακή ζωή του εργαζόμενου. Και πουθενά αλλού στην Ευρώπη όλα αυτά δεν παρουσιάζονται, με οργουελικό τρόπο, σαν ρυθμίσεις υπέρ των εργαζομένων! Τα εργατικά συνδικάτα έχουν δίκιο: το νέο εργασιακό νομοσχέδιο της Κεραμέως είναι «αιτία πολέμου» και πρέπει να αποσυρθεί!
ΠΗΓΗ: efsyn.gr
***
 |
| Πηγή: Unsplash |
Σε περαιτέρω επιδείνωση του -ήδη βαριά επιβαρυμένου- τοπίου των εργασιακών προχωρά η κυβέρνηση μέσω του νομοσχεδίου τίτλο «Δίκαιη Εργασία για Όλους: Απλοποίηση της Νομοθεσίας – Στήριξη στον Εργαζόμενο – Προστασία στην Πράξη».
Κι αυτό γιατί το νομοθέτημα -το οποίο τέθηκε προς διαβούλευση χθες από την υπουργό Εργασίας, Νίκη Κεραμέως- μεταξύ των 88 άρθρων του περιλαμβάνει ρυθμίσεις, όπως η μείωση του κόστους των υπερωριών, η τετραήμερη δεκάωρη εβδομαδιαία εργασία καθ’ όλη την διάρκεια του έτους, δυνατότητα για προσλήψεις δύο ημερών για να καλύπτονται οι επείγουσες ανάγκες μιας επιχείρηση.
- Διαβάστε επίσης: Η άποψή μας / 13 ώρες την ημέρα, αυτό δεν είναι σκλαβιά;
Στην πράξη, το νομοσχέδιο ενισχύει περαιτέρω τις ατομικές συμβάσεις εργασίας, αφήνοντας τον εργαζόμενο εκτεθειμένο, καθώς ενδέχεται να υποχρεωθεί να αποδεχθεί τόσο τη 13ωρη ημερήσια εργασία όσο και το 10ωρο, υπό τον φόβο της απόλυσης.
Εργασιακά: 13 ώρες εργασίας με «συναίνεση»
Πιο αναλυτικά, προβλέπεται ότι με τη «συναίνεση» του εργαζόμενου και με την προϋπόθεση ότι τηρούνται τα όρια που ορίζει η εργατική νομοθεσία (48 ώρες εβδομαδιαίας απασχόλησης, 11 ώρες ημερήσιας και 24 ώρες εβδομαδιαίας ανάπαυσης), μπορεί να προσφέρεται πρόσθετη εργασία, αποκλειστικά σε έναν εργοδότη, φτάνοντας έως και τις 13 ώρες ημερησίως. Μέχρι σήμερα, ήταν δυνατή η εργασία μέχρι 12 ώρες στον ίδιο εργοδότη και έως 13 ώρες μόνο σε περίπτωση απασχόλησης σε δύο διαφορετικούς εργοδότες.
Υπενθυμίζεται ότι σύμφωνα με το ισχύον πλαίσιο, πέραν του 8ώρου, προβλέπεται η 9η ώρα ως υπερεργασία και έως τρεις επιπλέον ώρες, δηλαδή μέχρι τη 12η ώρα, ως υπερωρίες.
Με τις νέες ρυθμίσεις, θα μπορούν να προστίθενται μέχρι τέσσερις επιπλέον ώρες στην ημερήσια εργασία, ώστε να διαμορφώνεται το ανώτατο όριο των 13 ωρών ημερησίως. Σε κάθε περίπτωση, παραμένουν σε ισχύ τα ανώτατα όρια υπερωριών — 48 ώρες ανά τετράμηνο και 150 ώρες σε ετήσια βάση. Οι προβλεπόμενες προσαυξήσεις για υπερεργασία και υπερωρία εξακολουθούν να ισχύουν.
- Διαβάστε επίσης: Eurostat / Οι Έλληνες δουλεύουν περισσότερες ώρες από όλους στην ΕΕ
Εργασιακά: Προσλήψεις δύο ημερών
Το νέο νομοσχέδιο δίνει τη δυνατότητα για προσλήψεις διάρκειας δύο ημερών, προκειμένου να καλύπτονται άμεσες ανάγκες των επιχειρήσεων.
Συγκεκριμένα, απλοποιείται η διαδικασία αναγγελίας πρόσληψης, καθώς πλέον θα απαιτείται μόνο ένα έγγραφο αντί για τέσσερα. Παράλληλα, θεσμοθετούνται fast track προσλήψεις μέσω κινητού τηλεφώνου για απασχόληση έως δύο ημερών.
Το νομοσχέδιο επιτρέπει επίσης την υπερωριακή εργασία και στο καθεστώς εκ περιτροπής απασχόλησης, με προβλεπόμενη προσαύξηση 40% στο ωρομίσθιο. Αυτό πρακτικά σημαίνει ότι οι εργοδότες μπορούν να αποφεύγουν την πρόσληψη εργαζομένων πλήρους απασχόλησης και να αξιοποιούν προσωπικό με μειωμένο ωράριο, το οποίο επιβαρύνεται με υπερωρίες χαμηλότερου κόστους.
Εργασιακά: Ευελιξία και στη χορήγηση της άδειας
Προβλέπεται, επίσης, μεγαλύτερη ευελιξία στη χρήση της ετήσιας άδειας. Συγκεκριμένα, επιτρέπεται στον εργαζόμενο να αιτείται τμηματική χρήση της άδειας του, βάσει των προσωπικών του αναγκών, κατόπιν έγγραφου αιτήματος και έγκρισης από τον εργοδότη. Υποχρεωτικά, ένα μέρος της άδειας θα πρέπει να περιλαμβάνει τουλάχιστον έξι εργάσιμες ημέρες για εξαήμερη εργασία και πέντε για πενθήμερη — ή δώδεκα ημέρες σε περίπτωση ανηλίκων.
Επιπλέον, η διευθέτηση του εργάσιμου χρόνου δίνει τη δυνατότητα για δεκάωρη ημερήσια απασχόληση χωρίς επιπλέον αμοιβή, όχι μόνο για έξι μήνες όπως ίσχυε έως τώρα, αλλά καθ’ όλη τη διάρκεια του έτους.
Μέσω της «ψηφιακής κάρτας εργασίας» εισάγεται η έννοια της «ευέλικτης προσέλευσης» με δυνατότητα καθυστέρησης έως και δύο ωρών, προκαλώντας ανησυχίες σε συνδικάτα για ενδεχόμενη αύξηση της απλήρωτης εργασίας.
Το νομοσχέδιο προωθεί επίσης την περαιτέρω απαλλαγή των επιχειρήσεων από προσαυξήσεις σε ασφαλιστικές εισφορές για υπερεργασία, υπερωρίες, νυχτερινή εργασία και εργασία σε αργίες.
Εργασιακά: Απολύσεις fast track
Θεσπίζονται επίσης συνοπτικές διαδικασίες για απολύσεις. Ειδικότερα, η αδικαιολόγητη απουσία εργαζομένου για πάνω από τρεις συνεχόμενες εργάσιμες ημέρες (αντί για πέντε που ίσχυε έως τώρα), μπορεί να θεωρηθεί ως παραίτηση, εφόσον έχουν προηγηθεί δύο επιπλέον ημέρες από σχετική ειδοποίηση του εργοδότη, η οποία δηλώνεται στο σύστημα ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ και αποδεικνύεται εγγράφως. Ο εργαζόμενος λαμβάνει αυτόματα ειδοποίηση μέσω της εφαρμογής «MyErgani».
Ο εργοδότης, στη συνέχεια, υποχρεούται να δηλώσει την αποχώρηση του εργαζομένου στο ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ εντός δύο εργάσιμων ημερών, χωρίς να απαιτείται η υπογραφή του εργαζομένου.
Επιπλέον, ο εργοδότης οφείλει να υποβάλει ηλεκτρονικά κάθε περίπτωση λήξης ή λύσης σύμβασης — είτε πρόκειται για παραίτηση, λύση εντός δοκιμαστικής περιόδου, κοινή συναίνεση, οικειοθελή αποχώρηση, απόλυση ή λήξη ορισμένου χρόνου — το αργότερο εντός τεσσάρων εργάσιμων ημερών από την ημερομηνία αποχώρησης ή καταγγελίας.
Εργασιακά: Σκληρή κριτική από τη ΓΣΕΕ
Σε υψηλούς τόνους κινείται η κριτική της ΓΣΕΕ σχετικά με το νέο εργασιακό νομοσχέδιο, κάνοντας λόγο για «άρθρα-δώρο σε συγκεκριμένα συμφέροντα».
Στην ανακοίνωσή της, η Συνομοσπονδία αναφέρει ότι το υπουργείο επέλεξε να καταθέσει ένα νομοθετικό πλαίσιο για τη διευθέτηση του χρόνου εργασίας που εξυπηρετεί συγκεκριμένες εργοδοτικές επιδιώξεις, υπονομεύοντας ταυτόχρονα τα εργασιακά δικαιώματα και παρακάμπτοντας τη θεσμική διαδικασία των συλλογικών διαπραγματεύσεων, όπου τέτοια ζητήματα θα έπρεπε να ρυθμίζονται.
Δεν υπάρχουν σχόλια:
Δημοσίευση σχολίου