Οι εργασιακές σχέσεις στο «απόσπασμα» του υπουργείου Εργασίας

© Dreamstime.com

Οι εργασιακές σχέσεις στο «απόσπασμα»

«Δίκαιη εργασία για όλους. Απλοποίηση της νομοθεσίας. Στήριξη των εργαζόμενων». Ετσι τιτλοφορείται το νέο εργασιακό νομοσχέδιο που παρουσίασε χθες η αρμόδια υπουργός Νίκη Κεραμέως. Στην πραγματικότητα ο τίτλος είναι ψευδεπίγραφος. Υπάρχουν και θετικά στοιχεία για τους εργαζόμενους, αλλά είναι για ακόμα μία φορά λίγα, αδύναμα και δευτερεύουσας σημασίας.

Το περιεχόμενο των βασικών σημείων του θα μπορούσε να αποδοθεί δικαιότερα με τέσσερις διαφορετικές προτάσεις: μεγαλύτερη «ευελιξία» στην εργασία. Ωράριο σύμφωνα με τις ανάγκες του εργοδότη σε εβδομαδιαία βάση. Ακόμα περισσότερη καθημερινότητα-λάστιχο για τους εργαζόμενους. Επέκταση της «ευελιξίας» και στην ετήσια άδεια αναψυχής.

Στο κέντρο των ρυθμίσεων είναι η λεγόμενη διευθέτηση του χρόνου εργασίας σε εβδομαδιαία βάση. Πρόκειται για δυσμενέστατη για τους εργαζόμενους αλλαγή, στη συνέχεια όσων έχουν προηγηθεί (διευθέτηση σε εξαμηνιαία βάση). Στην πράξη αυτό σημαίνει ότι ο εργοδότης αποκτά… διά νόμου το διευθυντικό δικαίωμα να κάνει τη ζωή του εργαζόμενου λάστιχο σε εβδομαδιαία βάση έχοντας όλες τις επιλογές: 13ωρο συνεχόμενης εργασίας, 4ήμερο, ακόμα και εργασία πάνω από 13 ώρες κάποιες μέρες της εβδομάδας. Κι αυτό μπορεί να αλλάζει κάθε βδομάδα!

Είναι προφανές ότι αυτού του είδους η «ευελιξία» είναι ικανή να επιφέρει πλήρη διάλυση της προσωπικής και οικογενειακής ζωής του εργαζόμενου. Οχι, «διευκρινίζει» η υπουργός, διότι ο νόμος προβλέπει ότι προϋποτίθεται πως ο εργαζόμενος πρέπει να συναινεί. Αντιστρέφοντας τελείως τους όρους η υπουργός ισχυρίστηκε ότι αυτή η «ευελιξία» θα διευκολύνει την προσωπική και οικογενειακή τους ζωή!

Πρόκειται για αδιανόητο ισχυρισμό, σύμφωνα με τον οποίο τα ωράρια εργασίας θα καθορίζονται όχι με βάση το πότε και πόσες ώρες χρειάζεται ο εργοδότης τον εργαζόμενο, αλλά με βάση το πώς διευκολύνεται ο εργαζόμενος!

Ισχυρίζονται σοβαρά ότι μια τέτοια «αγαστή συναίνεση» θα συμβεί στην Ελλάδα, με το μακράν μικρότερο ποσοστό συλλογικών συμβάσεων σε ευρωπαϊκό επίπεδο και με την εργοδοτική αυθαιρεσία να έχει χτυπήσει «κόκκινο».

Οχι μόνο αυτό, αλλά το νομοσχέδιο εισάγει την «ευελιξία» και στις ετήσιες άδειες αναψυχής των εργαζομένων με τρόπο έμμεσο και πονηρό, ως δυνατότητα υποτίθεται των εργαζομένων! Οι οποίοι θα μπορούν να… υποβάλλουν αίτημα για σπάσιμο της άδειας ακόμα και σε πενθήμερα. Η διάλυση των εργασιακών σχέσεων συνεχίζεται...

ΠΗΓΗ

- ΔΙΑΒΑΣΤΕ το σχετικό ρεπορτάζ:

Επεκτείνει τις συνθήκες γαλέρας το νέο εργασιακό νομοσχέδιο

Νέα «δώρα» στην εργοδοσία από το αρμόδιο υπουργείο • Αιχμή του δόρατος το 13ωρο στον ίδιο εργοδότη • Το πλέον εξοργιστικό είναι ότι η κυβέρνηση ισχυρίζεται ότι οι αλλαγές γίνονται για χάρη των εργαζομένων........