«Παραμύθι» η έλλειψη δεξιοτήτων για τις κενές θέσεις εργασίας

Dreamstime.com

 

 

Χριστίνα Κοψίνη

 

Οι βιομηχανίες με τις χειρότερες ελλείψεις εργατικού δυναμικού συνεχίζουν να πληρώνουν 9% λιγότερο κατά μέσο όρο από τους τομείς στους οποίους είναι ευκολότερο να προσληφθούν εργαζόμενοι. ● Οι μεγαλύτερες μισθολογικές διαφορές μεταξύ τομέων με τις υψηλότερες και τις χαμηλότερες αυξήσεις στις ελλείψεις εργατικού δυναμικού βρέθηκαν στην Ιταλία (4,17 ευρώ την ώρα), το Λουξεμβούργο (4,16 ευρώ), τη Γερμανία (3,26 ευρώ), την Ολλανδία (2,49 ευρώ) και την Ελλάδα (1,51 ευρώ).

Μισθούς 9% χαμηλότερους από τον μέσο όρο χορηγούν οι επιχειρήσεις στους κλάδους με ελλείψεις εργατικού δυναμικού, διαπιστώνει έρευνα της Συνομοσπονδίας Ευρωπαϊκών Συνδικάτων (ΕTUC).

Η έρευνα δείχνει ότι οι χαμηλές αμοιβές είναι αυτές που οδηγούν στις ελλείψεις εργατικού δυναμικού στην Ευρώπη και πως οι εργοδότες πρέπει να προσφέρουν καλύτερα αμειβόμενες θέσεις εργασίας αν θέλουν να καλύψουν τα κενά τους.

Μια ανάλυση από τα ποσοστά κενών θέσεων εργασίας και μισθών σε 22 χώρες της Ε.Ε. αποκαλύπτει ότι δεν ευθύνεται η έλλειψη δεξιοτήτων, αλλά το γεγονός ότι οι βιομηχανίες με τις χειρότερες ελλείψεις εργατικού δυναμικού συνεχίζουν να πληρώνουν 9% λιγότερο κατά μέσο όρο από τους τομείς στους οποίους είναι ευκολότερο να προσληφθούν εργαζόμενοι.

Οι μεγαλύτερες μισθολογικές διαφορές μεταξύ τομέων με τις υψηλότερες και τις χαμηλότερες αυξήσεις στις ελλείψεις εργατικού δυναμικού βρέθηκαν στην Ιταλία (4,17 ευρώ την ώρα), το Λουξεμβούργο (4,16 ευρώ), τη Γερμανία (3,26 ευρώ), την Ολλανδία (2,49 ευρώ) και την Ελλάδα (1,51 ευρώ).

Το συνέδριο της ETUC, το οποίο ξεκινά σήμερα στο Βερολίνο, θα καλέσει τις εθνικές κυβερνήσεις να βοηθήσουν στην αύξηση των αμοιβών υποστηρίζοντας τα συνδικάτα ώστε να αυξηθεί το ποσοστό των εργαζομένων που καλύπτονται από τις συλλογικές διαπραγματεύσεις. «Η Ευρώπη πρέπει να είναι ένα εξαιρετικό μέρος για εργασία. Ηδη στη δεκαετία του ’80 ο Ντελόρ υποσχέθηκε στους εργαζόμενους στην Ευρώπη το δικαίωμα στη διά βίου εκπαίδευση. Είναι καιρός να εκπληρώσουμε αυτή τη βασική υπόσχεση για την κοινωνική Ευρώπη. Αυτό σημαίνει επένδυση σε θέσεις εργασίας υψηλής ποιότητας, αμειβόμενο ρεπό για κατάρτιση για εργαζομένους, δίκαιη μετάβαση, κοινωνικές προϋποθέσεις για να διασφαλιστεί ότι οι εταιρείες επενδύουν στην κατάρτιση. Αυτό σημαίνει δικαίωμα στην κατάρτιση για κάθε εργαζόμενο.

Οχι λευκές επιταγές. Η οικονομική στήριξη και οι δημόσιες συμβάσεις θα πρέπει να συνοδεύονται από όρους που εγγυώνται ποιοτικές θέσεις εργασίας και συλλογικές διαπραγματεύσεις» θα επισημάνει σήμερα η γενική γραμματέας της ETUC, Esther Lynch.

Στο συνέδριο συμμετέχουν περισσότεροι από 1.000 αντιπρόσωποι που εκπροσωπούν 45 εκατομμύρια εργαζόμενους σε όλη την Ευρώπη. Το συνέδριο θα εκλέξει τη νέα ηγετική ομάδα της ETUC, θα εγκρίνει την Εκθεση Δραστηριότητας 2019-2023, θα τροποποιήσει το Καταστατικό της οργάνωσης και θα υιοθετήσει βασικά έγγραφα, όπως το Μανιφέστο του Βερολίνου και το Πρόγραμμα Δράσης της ETUC 2023-2027. Επίσης, στους συνέδρους θα απευθυνθούν ο Γερμανός καγκελάριος Ολαφ Σολτς και η πρόεδρος της Ευρωπαϊκής Επιτροπής Ούρσουλα φον ντερ Λάιεν

Ποια είναι τα 13 ενεργά προγράμματα ανέργων της ΔΥΠΑ

Περίπου 38.500 είναι οι διαθέσιμες θέσεις εργασίας στα 13 προγράμματα που υλοποιεί αυτήν την περίοδο η ΔΥΠΑ σε όλη την επικράτεια, με ποσοστά επιχορήγησης έως 100% και συνολική επιδότηση έως 17.000 ευρώ ανά θέση. Πρόκειται για τα εξής προγράμματα:

1. Δημιουργίας νέων θέσεων εργασίας για την πρόσληψη ανέργων που αντιμετωπίζουν σημαντικά εμπόδια στην ένταξη ή επανένταξή τους στην αγορά εργασίας (π.χ. άτομα με αναπηρία, μονογονεϊκές οικογένειες, άνεργοι άνω των 55 ετών κ.ά.). Η επιχορήγηση καλύπτει έως το 75% του μισθού και των εισφορών για 12-24 μήνες, έως 16.800 ευρώ ανά νέα θέση εργασίας. Οι διαθέσιμες θέσεις ανέρχονται στις 8.500.

2. Δημιουργίας νέων θέσεων εργασίας για την πρόσληψη μακροχρόνια ανέργων 45 ετών και άνω. Η επιχορήγηση καλύπτει έως το 80% του μισθού και των εισφορών για 18 μήνες, έως 13.709 ευρώ ανά νέα θέση εργασίας. Οι διαθέσιμες θέσεις ανέρχονται στις 7.650.

3. Δημιουργίας νέων θέσεων εργασίας, με έμφαση στον τομέα της πράσινης οικονομίας και τις γυναίκες, για την πρόσληψη ανέργων όλων των ηλικιών. Η επιχορήγηση καλύπτει έως το 80% του μισθού και των εισφορών για 15 μήνες, έως 12.264 ευρώ ανά νέα θέση εργασίας. Οι διαθέσιμες θέσεις ανέρχονται στις 5.000.

4. Απόκτησης επαγγελματικής εμπειρίας για άνεργους νέους, 18-29 ετών, στις Περιφέρειες Αττικής και Κεντρικής Μακεδονίας με 100% επιδότηση. Η ΔΥΠΑ καταβάλλει απευθείας στους ωφελούμενους μηνιαία αποζημίωση ίση με τον κατώτατο μισθό (με πλήρεις ασφαλιστικές εισφορές) για 7 μήνες. Οι διαθέσιμες θέσεις ανέρχονται στις 5.000.

5. Απόκτησης εργασιακής εμπειρίας στην ψηφιακή οικονομία για άνεργους νέους, 18-29 ετών, με 100% επιδότηση. Η δράση απευθύνεται σε νέους που έχουν ολοκληρώσει πρόγραμμα κατάρτισης στον τομέα της ψηφιακής οικονομίας τουλάχιστον 50 ωρών. Η επαγγελματική εμπειρία διαρκεί 6 μήνες (30 ώρες εβδομαδιαία) και η ΔΥΠΑ καταβάλλει απευθείας στους ωφελούμενους 594 ευρώ μηνιαία καθαρή αποζημίωση. Οι διαθέσιμες θέσεις ανέρχονται στις 3.900.

6. Δημιουργίας νέων θέσεων εργασίας για την πρόσληψη ανέργων ηλικίας 56 ετών και άνω, που ολοκλήρωσαν το πρόγραμμα επιχορήγησης για την απασχόληση μακροχρόνια ανέργων, ηλικίας 55-67 ετών. Η επιχορήγηση μισθού και εισφορών ανέρχεται σε 715 ευρώ μηνιαία για 15 μήνες, έως 8.580 ευρώ ανά νέα θέση εργασίας. Οι διαθέσιμες θέσεις ανέρχονται στις 3.000.

7. Δημιουργίας νέων θέσεων εργασίας στις λιγνιτικές περιοχές των Περιφερειών Δυτικής Μακεδονίας και Πελοποννήσου για την πρόσληψη ανέργων, πρώην εργαζομένων σε επιχειρήσεις που επλήγησαν από τις επιπτώσεις της απολιγνιτοποίησης στις Περιφέρειες Δυτικής Μακεδονίας και Πελοποννήσου. Η επιχορήγηση καλύπτει έως το 100% του μισθού και των εισφορών για διάστημα 12-18 μηνών, έως 16.794 ευρώ ανά θέση εργασίας. Οι διαθέσιμες θέσεις ανέρχονται στις 1.700.

8. Απασχόλησης μακροχρόνια ανέργων 55-67 ετών. Η επιχορήγηση καλύπτει έως το 75% του μισθού και των εισφορών για 12+12 μήνες, έως τα 750 ευρώ μηνιαία ανά ωφελούμενο. Οι διαθέσιμες θέσεις ανέρχονται στις 1.200.

9. Δημιουργίας νέων θέσεων εργασίας για την πρόσληψη ανέργων 30-66 ετών στην Περιφέρεια Ανατολικής Μακεδονίας και Θράκης. Η επιχορήγηση καλύπτει έως το 70% του μισθού και των εισφορών για 12 μήνες με δυνατότητα επέκτασης για άλλους 12, έως 17.170 ευρώ ανά θέση εργασίας. Οι διαθέσιμες θέσεις ανέρχονται στις 1.000.

10. Απόκτησης επαγγελματικής εμπειρίας για άνεργους νέους, 18-29 ετών, στις λιγνιτικές περιοχές των Περιφερειών Δυτικής Μακεδονίας και Πελοποννήσου με 100% επιδότηση. Η ΔΥΠΑ καταβάλλει απευθείας στους ωφελούμενους μηνιαία αποζημίωση ίση με τον κατώτατο μισθό (με πλήρεις ασφαλιστικές εισφορές) για 7 μήνες. Οι διαθέσιμες θέσεις ανέρχονται στις 600.

11. Νέας επιχειρηματικότητας, με έμφαση στις γυναίκες, για άνεργους νέους 18-29 ετών. Η επιχορήγηση για τη δημιουργία νέας επιχείρησης ανέρχεται στα 14.800 ευρώ για 12 μήνες. Οι διαθέσιμες θέσεις ανέρχονται στις 450.

12. Νέας επιχειρηματικότητας, με έμφαση στην ψηφιακή οικονομία, για άνεργους νέους 18-29 ετών. Η επιχορήγηση για τη δημιουργία νέας επιχείρησης ανέρχεται στα 14.800 ευρώ για 12 μήνες. Οι διαθέσιμες θέσεις ανέρχονται στις 300.

13. Απόκτησης επαγγελματικής εμπειρίας για άνεργους νέους, 18-30 ετών, στους Δήμους Ιστιαίας-Αιδηψού και Μαντουδίου-Λίμνης-Αγίας Αννας της Εύβοιας, με 100% επιδότηση. Η ΔΥΠΑ καταβάλλει απευθείας στους ωφελούμενους μηνιαία αποζημίωση ίση με τον κατώτατο μισθό (με πλήρεις ασφαλιστικές εισφορές) για 7 μήνες. Οι διαθέσιμες θέσεις ανέρχονται στις 200.

● Για περισσότερες πληροφορίες επισκεφτείτε τον ιστότοπο της ΔΥΠΑ