Νόμος είναι το δίκιο του εργοδότη για 13 ώρες δουλειάς

Ναι, τον Αύγουστο υπάρχουν ειδήσεις. Όπως υπάρχουν και κυβερνητικές αποφάσεις που βρίσκουν ευκαιρία στις “ήσυχες μέρες του του Αυγούστου” να περάσουν αναίμακτα, χωρίς πολλές πολλές αντιδράσεις. Το περίφημο νομοσχέδιο της Νίκης Κεραμέως με το οποίο οι “13 ώρες δουλειάς” ημερησίως γίνεται το νέο εργασιακό περιβάλλον σε εργαζόμενους με συμβάσεις αορίστου χρόνου ή ατομικές συμβάσεις ή και συμβάσεις 48 ωρών, βρίσκεται υπό διαβούλευση ως τις 20 του τρέχοντος μήνα κι αναμένεται να ψηφιστεί τον Σεπτέμβριο. 

Ένα νομοσχέδιο που το αρμόδιο υπουργείο Εσωτερικών παρουσίασε ως απαραίτητη “ευελιξία” για την προστασία των εργασιακών δικαιωμάτων μέσω από ένα non paper με 16 σημεία. Στην πραγματικότητα το σχέδιο υπό τον τίτλο “Δίκαιη Εργασία για Όλους: Απλοποίηση της Νομοθεσίας – Στήριξη στον Εργαζόμενο – Προστασία στην Πράξη”, ανατρέπει και όσες προστατευτικές διατάξεις είχαν απομείνει για το λεγόμενο «ατομικό Δίκαιο». Το “συλλογικό Δίκαιο” έτσι κι αλλιώς έχει εξαφανισθεί με την κατάργηση των Συλλογικών συμβάσεων εργασίας. Αντί λοιπόν να γίνουν βήματα για την επαναφορά των Συλλογικών συμβάσεων, η κυβέρνηση Κυριάκου Μητσοτάκη ικανοποεί όλες τις απαιτήσεις των εργοδοτών, κυρίως αυτών του τουριστικού τομέα και της εστίασης που ζητούσαν μεγαλύτερη ευελιξία. Και την πήραν με τις διατάξεις του σχεδίου που αναρτήθηκε στη Διαβούλευση, ξηλώνοντας τα τελευταία κατοχυρωμένα δικαιώματα των εργαζομένων με ατομικές συμβάσεις. 

12+1 σημεία για την εργασία λάστιχο

1. Δυνατότητα για εργασία έως και 13 ώρες ημερησίως σ’ έναν εργοδότη, δύο ή περισσότερους εργοδότες. Σε έναν εργοδότη η επιπλέον εργασία 5 ωρών θα υπολογίζεται ως “υπερεργασία” η 9η ώρα και κατά την 9η ώρα και η “υπερωρία” έως και τη 13η ώρα. Το ωράριο των 40 ωρών εβδομαδιαίως δυν 8 υπερωρίες δεν αλλάζει, άρα πρακτικά ο εργοδότης έχει τη δυνατότητα να κάνει λάστιχο το ωράριο μέσα στην εβδομάδα, όπως τον βολεύει.
2. Οι 13 ώρες δουλειάς ημερησίως θα ισχύουν και για όσους εργάζονται με συμβάσεις εκ περιτροπής εργασίας. Βολεύει ειδικά τους εργοδότες στον κλάδο της εστίασης.
3. Επεκτείνεται η δυνατότητα τετραήμερης εργασίας με δεκάωρο χωρίς μείωση αποδοχών. Η ρύθμιση που ισχύει σήμερα για ένα εξάμηνο θα εφαρμόζεται πλέον για ένα έτος.
4. Απλοποιούνται οι διαδικασίες προσλήψεων με κατάργηση εγγράφων, θα γίνονται με ηλεκτρονικό τρόπο, μέσω ειδικής εφαρμογής από το κινητό. Η αλλαγή ωφελεί τους κλάδους εστίασης όπου γίνονται προσλήψεις για μια ή δυο ημέρες!
5. Μέσα από την «ψηφιακή κάρτα» νομιμοποιείται η «ευέλικτη προσέλευση» μέχρι και 2 ώρες με συμφωνία εργοδότη-εργαζόμενου, πρακτικά ο εργοδότης νομιμοποιείται να επεκτείνει την απλήρωτη εργασία κατά 2 ώρες ημερησίως. 
6. Καταργείταhttps://neostrategy.gr/nomos-einai-to-dikio-tou-ergodoti-gia-13-ores-douleias/ι η υποχρέωση παροχής θερινής άδειας σε δυο τμήματα, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να κατατμεί την θερινή άδεια σε περισσότερα από δύο μέρη.
7. Δημιουργείται “Ψηφιακός Φάκελος” για κάθε εργαζόμενο που θα συγκεντρώνονται όλα τα απαραίτητα στοιχεία και τα δικαιολογητικά για την εργασία του.
8. Απαλλάσσει τους εργοδότες από προσαυξήσεις στις ασφαλιστικές εισφορές για υπερεργασία, υπερωρίες, νυχτερινά, αργίες, όπως και για αυξήσεις που προβλέπονται από Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας ή χορηγούνται οικειοθελώς από τον εργοδότη.
9. Δίνεται η δυνατότητα απολύσεων με “λήξη” της σύμβασης με απλή δήλωση του εργαζόμενου που βαφτίζεται “οικειοθελής αποχώρηση”.
10. Δημιουργείται ο “Ψηφιακός Φάκελος” για κάθε Εργαζόμενο, όπου θα. Επίσης, μέσω της εφαρμογής myErgani θα αποστέλλονται τυχόν ειδοποιήσεις που αφορούν τη σχέση εργασίας του και τυχόν άλλα, γραφειοκρατικής φύσης, ζητήματα.
11. Καταργούνται έντυπα όπως είναι το Βιβλίο Αδειών, ο Ετήσιος Πίνακας Αδειών (Ε11) και ο Ετήσιος Πίνακας Προσωπικού (Ε4). 
12. Κυρώνεται η Οδηγία του Διεθνούς Γραφείου Εργασίας (ILO – 155 Διεθνής Συνθήκη), που προβλέπει τη δημιουργία Ολοκληρωμένου Πληροφοριακού Συστήματος για την καταγραφή εργατικών ατυχημάτων και επαγγελματικών ασθενειών, υπό τον τίτλο “Ηριδανός”
13. Παγώνει η εισφορά αλληλεγγύης των εργαζόμενων συνταξιούχων. 

ΠΗΓΗ