Αρχίζει στο τουίτερ η αντεπίθεση των "εργοδοτικών" του efood εναντίον των εργαζομένων που αντιστέκονται στην αυθαιρεσία. Γράφει ο @Papas12h: «Πριν μια ώρα παράγγειλα μέσω efood. Ο τροφοδιανομέας … μου απάντησε αυτό που περίμενα, μειονότητα 150-200 ατόμων που δεν αντιπροσωπεύουν τους υπόλοιπους 7.000 εργαζόμενους», αυτοί κάνουν τη φασαρία. Το γνωστά κόλπα. Η πλειοψηφία των «καλών και ήσυχων εργαζόμενων» και η μειοψηφία των «κακών και τεμπέληδων». Ο περίφημος «κοινωνικός αυτοματισμός». «Φυσικοποιούν την αδικία» με καταλύτη τη δήθεν βούληση της πλειοψηφίας και τους κανόνες της… δημοκρατίας.
Στη "λογική" αυτή, αφού η πλειοψηφία ψήφισε, ο Κυρ. Μητσοτάκης μπορεί να κάνει «ό,τι θέλει», να επιβάλει την ελαστικοποίηση της εργασίας, να επιτρέπει την Efood-εργασία με το κομμάτι(πίτσας), να καταργεί το 8ωρο, να επιβάλλει το μοντέλο Πινοσέτ στις συντάξεις, να ιδιωτικοποιεί την υγεία, να αποκλείει τους μη έχοντες από την ανώτατη εκπαίδευση, να επιτρέπει την αισχροκέρδεια των «μεγάλων» ως «φυσική» λειτουργία της «ελεύθερης» οικονομίας! Κι όλα αυτά στο όνομα της πλειοψηφίας. Κι ας είναι εις βάρος της ίδιας της πλειοψηφίας! Τα θαλασσοδάνεια, τα σκάνδαλα Siemens, Novartis, ναυπηγείων, C4I κ.ά. και αυτά «ξεπλένονται» στο όνομα της… δημοκρατίας.
Και όταν η «πλειοψηφία» αντιλαμβάνεται τον εμπαιγμό και αντιδρά, τότε της δείχνουν ως υπαίτιο της κατάστασης τη μειοψηφία, -τους 150 έως 200 ντελιβεράδες, τους πρόσφυγες και τους μετανάστες, τους μαύρους, τους Ρομά, τους γκέι, τους αλλόφυλους και αλλόθρησκους, τους μουσουλμάνους, γενικά τους «άλλους». Δεν ευθύνονται οι «πάνω», αλλά οι «κάτω», οι «διπλανοί». Έτσι λειτουργεί ο περίφημος κοινωνικός αυτοματισμός, που δεν έχει ως αφετηρία τη Θάτσερ και την αντιμετώπιση των ανθρακωρύχων, όπως πολλοί νομίζουν, αλλά την Mohawk Valley Formula, μια απεργία του 1936 στο Μοχόκ της Πενσυλβάνια όπου έστρεψαν την κοινή γνώμη εναντίον των απεργών. Στόχος η δημιουργία κοινωνικών εμφυλίων. Θυμηθείτε την κινηματογραφική ταινία «Οι συμμορίες της Νέας Υόρκης», που βασίζεται σε πραγματικά γεγονότα. Κι όταν οι «κάτω» κατάλαβαν ότι οι «πάνω» τους χρησιμοποιούν και ενώθηκαν, τότε πήραν το «λόγο» τα κανόνια!
Σήμερα, η χειραγώγηση της πλειοψηφίας γίνεται με τον έλεγχο της συνείδησης και το φόβο: φόβος της χρεοκοπίας και του κλεισίματος της επιχείρησης, φόβος του άλλου, του διπλανού, του Ζακ, του Παύλου, του Λουκμάν, του Τζορτζ Φλόιντ! Από εδώ προκύπτει η διαστροφή και το μίσος για τον Άλλο, τον όμοιό μας, τον εαυτό μας. Αυτό είναι το κεντρικό πρόβλημα της σημερινής κοινωνίας και της δήθεν δημοκρατίας…
-Κοινή Ανακοίνωση Συνδικάτου Επισιτισμού, Τουρισμού Ξενοδοχείων & Συναφών Επαγγελμάτων Νομού Αττικής και Συνέλευσης Βάσης Εργαζομένων Οδηγών Δικύκλου για τις
απολύσεις στην efood
Τετάρτη 22 Σεπτεμβρίου Προειδοποιητική στάση εργασίας 12:00-16:00
Προσυγκέντρωση πεδίον του Άρεως 11:00 – Ώρα αναχώρησης 12:30
Η ενημέρωση που έλαβαν (σύμφωνα με τις ανακοινώσεις της εταιρείας) οι
115 συνάδελφοι διανομείς από την εταιρεία για μη ανανέωση της σύμβασης
αποτελεί εκβιαστική προτροπή της εταιρίας για εθελούσια βλαπτική
μεταβολή της εργασιακής σχέσης. Και ως εργαζόμενοι δηλώνουμε απερίφραστα
πως η εργασιακή σχέση του freelancer, βαφτίζει τον μισθωτό
«αυτοαπασχολούμενο», «ελεύθερο επαγγελματία» και «συνεργάτη» για να
υποκρύψει την εξαρτημένη εργασία.
Η μη ανανέωση των 3μηνων συμβάσεων μέσω της δουλεμπορικής εταιρείας
MANPOWER GROUP αποδείχτηκαν το εργαλείο της e-food,ώστε όποτε την
συμφέρει, να απαλλάσσεται από τα εργατικά και ασφαλιστικά δικαιώματα των
διανομέων. Τέτοιο εργαλείο είναι και η αξιολόγηση με τα batch, όπου
σύμφωνα με ασαφή και αυθαίρετα «κριτήρια παραγωγικότητας» αυξήθηκε η
εντατικοποίηση της δουλειάς και διευρύνθηκαν οι αποστάσεις παραλαβής και
παράδοσης αυξάνοντας παράλληλα και την πιθανότητα εργατικού
ατυχήματος/δυστυχήματος.
Τελικά αποδεικνύεται περίτρανα πως είναι ψέματα, όσα είχαν ειπωθεί
στις συνεντεύξεις και την εκπαίδευση. Είναι ψέματα οι διαβεβαιώσεις που
είχαν σταλεί στα κινητά των συναδέλφων πως στον ένα χρόνο εργασίας όσοι
έχουν σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου με την MANPOWER (για λογαριασμό
της e-food) αποκτούν τα ίδια δικαιώματα με τους εργαζόμενους με σύμβαση
αορίστου στην e-food.
Μάλιστα η εταιρεία εκβιάζει τους συναδέλφους διανομείς με “χαμηλή”
αξιολόγηση και θέτει το δίλλημα ή άνεργος ή «συνεργάτης». Όπου
συνεργάτης εννοείται, η εφαρμογή του νέου νόμου της κυβέρνησης που
διευρύνει τη γκρίζα ζώνη του freelance, προβλέπει 6μηνη σύμβαση
ορισμένου χρόνου και απαλλάσσει την εταιρεία από ασφαλιστικές εισφορές,
δώρα Χριστουγέννων και Πάσχα. Τακτική που ακολουθεί η DELIVERY HERO σε
όλες τις χώρες που δραστηριοποιείται και συναντά την σθεναρή αντίσταση
των συναδέλφων/ισσων σε ολόκληρη την Ευρώπη.
Κανένας συνάδελφος διανομέας δε πρέπει να δεχτεί να του επιβάλλει η
εταιρεία το «συνεργατικό» μοντέλο. Αυτό το μοντέλο δεν εφαρμόζεται από
την εταιρεία για να επωφεληθούν οι διανομείς. Αλλά για να απαλλαγεί από
τα δικαιώματα όσων δουλεύουν σταθερά και έχουν ήδη πολλές ανανεώσεις
3μηνων συμβάσεων.
Καμιά δικαιολογία της εταιρείας δε γίνεται δεκτή, ειδικά τη στιγμή
που κυριαρχεί στο κομμάτι της διανομής σχεδόν σε όλη την Ελλάδα και τα
κέρδη που έχει βγάλει από τη σκληρή δουλειά των διανομέων και όλων των
εργαζομένων της εταιρείας είναι υπέρογκα.
Καλούμε όλους/εςτους/τις διανομείς στην e-food να οργανωθούμε στα
συλλογικά μας όργανα και να παλέψουμε οργανωμένα κόντρα στα σχέδια της
εταιρείας. Να παλέψουμε για τα δικά μας συμφέροντα.
Απαιτούμε: Nα ανανεωθούν όλες οι συμβάσεις σε αορίστου με απευθείας πρόσληψη από τηνe-food με όλα τα εργασιακά και ασφαλιστικά δικαιώματα.
Να δοθεί τέλος στο σύστημα αξιολόγησης bonus (batch) και στα ασαφή και αυθαίρετα κριτήρια παραγωγικότητας.
Διεκδικούμε: Να οριοθετηθούν ορθολογικά οι χιλιομετρικές αποστάσεις παραλαβής και παράδοσης ώστε να διασφαλίζεται η υγεία και η ασφάλεια των διανομέων.
Να σταματάει η διανομή όταν επικρατούν επικίνδυνες καιρικές συνθήκες, όπως καύσωνας, παγετός κ.α. σύμφωνα με την ήδη υπάρχουσα νομοθεσία για εργασίες που διεξάγονται στο ύπαιθρο και τους εξωτερικούς χώρους
Συλλογική Σύμβαση Εργασίας (Σ.Σ.Ε) που να διασφαλίζει τις συμβάσεις αορίστου χρόνου με πλήρη εργασιακά δικαιώματα. (Μέσα Ατομικής Προστασίας, Ένσημα Βαρέα Ανθυγιεινά, Εταιρικό κινητό και δίκυκλο).
Χώροι με αποδυτήρια, τουαλέτα και γενική χρήση για κάθε ανάγκη των εργαζομένων διανομέων
Συνδικάτο Επισιτισμού, Τουρισμού Ξενοδοχείων & Συναφών Επαγγελμάτων Νομού Αττικής.
Συνέλευση Βάσης Εργαζομένων Οδηγών Δικύκλου
Δεν υπάρχουν σχόλια:
Δημοσίευση σχολίου