Αντεργατικό τερατούργημα - Αντεργατικός κατήφορος

 

Αντεργατικό τερατούργημα

Αποζημίωση εργοδότη αν η απεργία κηρυχθεί παράνομη και καταχρηστική

Δεν έχει σκοπό να αφήσει  τίποτα όρθιο, στα εργασιακά δικαιώματα η κυβέρνηση Μητσοτάκη, καθώς ετοιμάζει και είναι προ των πυλών... νομοσχέδιο με το οποίο θέλουν να καταργήσει ό,τι έχει απομείνει από τα χρόνια κεκτημένα των εργαζομένων, κι έχει ως στόχο να ποινικοποιήσει, επί της ουσίας, τον συνδικαλισμό στους χώρους δουλειάς.

 

Συγκεκριμένα, σε νομοσχέδιο που καταρτίζει η κυβέρνηση προβλέπονται, μεταξύ άλλων, τα παρακάτω μέτρα, σύμφωνα με δημοσίευμα των «Νέων», που το αναδεικνύει ο imerodromos

«1.Θα υπάρξει ειδική μέριμνα, όπως ισχύει σήμερα, για τις επιχειρήσεις δημόσιου χαρακτήρα ή κοινής ωφέλειας, όπου η προκήρυξη απεργίας επηρεάζει τη λειτουργία του κράτους και του συνόλου των πολιτών. Προκειμένου να αποφευχθεί η επίταξη, θα θεσμοθετηθεί η λειτουργία των επιχειρήσεων αυτών με προσωπικό ασφαλείας, για το οποίο υπεύθυνο θα είναι το ίδιο το συνδικάτο. Στο σχέδιο νόμου θα προβλέπεται συγκεκριμένος αριθμός εργαζομένων που θα πρέπει να εργαστούν ως προσωπικό ασφαλείας, οι οποίοι θα γνωστοποιούνται στην επιχείρηση.

2. Σε περίπτωση που δεν τηρούνται οι όροι και οι προϋποθέσεις λειτουργίας των συνδικάτων, θα υπάρχουν ποινές, ενώ για παράνομες και καταχρηστικές απεργίες εξετάζεται το ενδεχόμενο διεκδίκησης από τον εργοδότη αποζημίωσης.

3. Αλλάζουν τα όρια προστασίας των συνδικαλιστών για την απόλυσή τους μετά τη λήξη της θητείας, ενώ μειώνεται ο αριθμός των μελών της διοίκησης που προστατεύονται με βάση τον αριθμό των μελών της οργάνωσης.

4.Μειώνονται οι μέρες αδικαιολόγητης απουσίας συνδικαλιστών από την εργασία τους, από 7 ημέρες που είναι σήμερα. Στους όρους δεν συμπεριλαμβάνεται η άσκηση των καθηκόντων τους, ενώ στους όρους απόλυσης θα συμπεριληφθεί η περίπτωση να υπάρχει ποινικό αδίκημα ή η υποβολή μήνυσης. Ακόμη εξετάζεται στους λόγους απόλυσης των συνδικαλιστών να συμπεριληφθεί το ενδεχόμενο να εμποδίζουν την απασχόληση εργαζομένων που δεν επιθυμούν να συμμετάσχουν στην απεργιακή κινητοποίηση.

5. Για τη λήψη απεργιακής κινητοποίησης θα ισχύει, όπως και σήμερα, η 24ωρη προηγουμένως ενημέρωση του εργοδότη με την πλήρη καταγραφή όλων των αιτημάτων των εργαζομένων.

6. Η νέα διάταξη για ηλεκτρονική ψηφοφορία για την πραγματοποίηση απεργίας θα εφαρμοστεί σε συνδυασμό με την ισχύουσα διάταξη που προβλέπει την παρουσία του 50% των οικονομικά ενεργών μελών της πρωτοβάθμιας συνδικαλιστικής οργάνωσης στη γενική συνέλευση, ώστε να τεκμαίρεται απαρτία και να λαμβάνεται έγκυρη απόφαση για απεργία.

7 . Ο εργοδότης θα είναι υποχρεωμένος να παρέχει στο σωματείο –  συνδικαλιστική οργάνωση διαδικτυακό τόπο στον οποίο θα έχουν πρόσβαση οι εργαζόμενοι της επιχείρησης προκειμένου να ενημερώνονται για τις αποφάσεις και τις ανακοινώσεις. Με αυτό τον τρόπο δεν θα είναι απαραίτητο να υπάρχει πίνακας ανακοινώσεων.

Στις άλλες διατάξεις του νομοσχεδίου περιλαμβάνονται μεταξύ άλλων τα ακόλουθα:

Οκτάωρο. Ο εργοδότης θα μπορεί σε συνεννόηση με τον εργαζόμενο να αναπροσαρμόζει το ωράριο του εργαζομένου, ενώ εξετάζεται να υπάρχει δυνατότητα αναπροσαρμογής του ημερήσιου χρόνου εργασίας χωρίς όμως να μειώνεται το συνολικό πλήθος των κανονικών ωρών εργασίας ανά εβδομάδα. Για παράδειγμα, θα μπορούσε ένας εργαζόμενος, αντί για το διάστημα 8 π.μ. – 4 μ.μ. κάθε μέρα ανά εβδομάδα να εργάζεται 9 π.μ. – 5 μ.μ. είτε καθ’ όλη τη διάρκεια της εβδομάδας, είτε για κάποιες μέρες της εβδομάδας. Η όποια παρέμβαση θα στηριχθεί στη βάση της ελευθερίας του εργαζομένου να αποφασίζει τον επιπλέον χρόνο που επιθυμεί να εργαστεί.

Υπερωρίες. Οι ώρες που καλύπτουν το συμβατικό ωράριο εργασίας, το 8ωρο, λαμβάνονται ως υπερωρίες και θα καλύπτονται με αντίστοιχη μείωση ωραρίου σε άλλη εργάσιμη ημέρα, με ρεπό ή πρόσθετη άδεια, κατόπιν αιτήματος του εργαζομένου ή του εργοδότη. Το εν λόγω σενάριο προβλέπει οι ώρες που μπορεί να πραγματοποιούνται ως υπερεργασία να μπορούν να καλύπτονται και με χρόνο μέσω «συμψηφισμού» με ρεπό, έξτρα άδεια ή μικρότερο ωράριο σε άλλες εργάσιμες ημέρες. Το ανώτατο όριο υπερωριακής απασχόλησης των εργαζομένων, προκειμένου για εργαζόμενους σε βιομηχανικές, βιοτεχνικές επιχειρήσεις, εκμεταλλεύσεις και εργασίες, έχει καθοριστεί στις 48 ώρες ανά 6μηνο».

ΠΗΓΗ: Το Κουτί της Πανδώρας

Σχετικό και το παρακάτω δημοσίευμα από katiousa

Αντεργατικός κατήφορος – Αποζημίωση στον εργοδότη, αν μια απεργία βγει παράνομη και καταχρηστική!

Όχι μόνο δε θα πιέζεται ένας επιχειρηματίας από μια απεργία αλλά θα δικαιούται να διεκδικήσει και αποζημίωση, τη στιγμή που η “τυφλή και ανεξάρτητη” δικαιοσύνη κηρύσσει εννιά στις δέκα απεργίες παράνομες και καταχρηστικές!

Η κυβέρνηση Μητσοτάκη ετοιμάζεται να φέρει νέο αντεργατικό νομοσχέδιο, που χτυπά ακόμα περισσότερο το δικαίωμα στην απεργία, ως όπλο στα χέρια των εργαζόμενων.

Σύμφωνα με δημοσίευμα στο σημερινό φύλλο της εφημερίδας “Τα ΝΕΑ“, έρχονται σαρωτικές αλλαγές που προβλέπουν μεταξύ άλλων: προσωπικό ασφαλείας με ευθύνη του συνδικάτου για να λειτουργεί απρόσκοπτα μια επιχείρηση τη μέρα της απεργίας, αλλαγή στους όρους και τα όρια που προστατεύουν τους εκλεγμένους συνδικαλιστές από την απόλυση, ενώ εξετάζεται το ενδεχόμενο να απολύονται και οι συνδικαλιστές που “εμποδίζουν τους συνάδελφούς τους να δουλέψουν”, κάτι που σημαίνει πρακτικά ότι ποινικοποιείται η περιφρούρηση ενός απεργιακού αγώνα.

Το αποκορύφωμα όμως έρχεται στη διάταξη που προβλέπει δικαίωμα αποζημίωσης για τον εργοδότη, εφόσον κηρυχθεί παράνομη και καταχρηστική μια απεργία.

Σε περίπτωση που δεν τηρούνται οι όροι και οι προϋποθέσεις λειτουργίας των συνδικάτων, θα υπάρχουν ποινές, ενώ για παράνομες και καταχρηστικές απεργίες εξετάζεται το ενδεχόμενο διεκδίκησης από τον εργοδότη αποζημίωσης.

Με άλλα λόγια, όχι μόνο δε θα πιέζεται ένας επιχειρηματίας από μια απεργία -αυτός είναι ο αντικειμενικός σκοπός ενός τέτοιου αγώνα άλλωστε- αλλά θα παίρνει και αποζημίωση! Και αυτό τη στιγμή που η “τυφλή και ανεξάρτητη” δικαιοσύνη κηρύσσει συστηματικά 9 στις δέκα απεργίες παράνομες και καταχρηστικές! Σα να μην έφτανε δηλαδή η εργοδοτική τρομοκρατία, η σπάθη της απόλυσης που κρέμεται πάνω από όλους τους εργαζόμενους, τώρα ουσιαστικά η κυβέρνηση αποσύρει το μαξιλαράκι προστασίας που υπήρχε για τους εκλεγμένους συνδικαλιστές, ενώ οι εργαζόμενοι θα γνωρίζουν πως ο αγώνας τους θα βγει κατά πάσα πιθανότητα παράνομος και έτσι δεν πρόκειται να χάσουν μόνο το μεροκάματο, αλλά θα πρέπει να αποζημιώσουν και το αφεντικό τους!

Σύμφωνα με το δημοσίευμα, οι υπόλοιπες διατάξεις του νομοσχεδίου θα ορίζουν τη διευθέτηση του ωραρίου, που σημαίνει κατάργηση του οκταώρου και κάνει τον εργαζόμενο λάστιχο, ανάλογα με τις ανάγκες της επιχείρησης. Ενώ οι υπερωρίες μπορεί να συμψηφίζονται με ρεπό ή μειωμένο ωράριο σε άλλες εργάσιμες ημέρες.

Στο τέλος μπορεί να περάσει ως νόμο η κυβέρνηση να δηλώνουν οι εργαζόμενοι ότι απεργούν με ένα λουλούδι στο πέτο ή περασμένο στο αυτί τους, για να μη σταματά ποτέ η παραγωγή.