Στιγμιότυπο από τη χθεσινή συνεδρίαση της Διαρκούς Επιτροπής Κοινωνικών Υποθέσεων της Βουλής | ΓΙΩΡΓΟΣ ΚΟΝΤΑΡΙΝΗΣ/EUROKINISSI
Καταπέλτης τα συνδικάτα για το αντεργατικό ν/σ
Νέα απεργιακή διαμαρτυρία την ημέρα ψήφισης του αντεργατικού νομοσχεδίου στη Βουλή την ερχόμενη εβδομάδα ετοιμάζουν πρωτοβάθμια σωματεία, Εργατικά Κέντρα και Ομοσπονδίες μετά τη μεγάλη απεργία της 1ης Οκτώβρη, γιατί «οκτώ ώρες είναι ήδη πολλές». Το σχέδιο νόμου του υπουργείου Εργασίας, που συζητείται ξανά αύριο στη Διαρκή Επιτροπή Κοινωνικών Υποθέσεων του κοινοβουλίου, έφεραν χθες αντιπαράθεση ανάμεσα σε εργοδοτικούς και συνδικαλιστικούς φορείς.
Οι πρώτοι, ανάμεσά τους ΣΕΒ, ΣΒΕ, ΣΕΒΤ και ΕΣΕΕ, καλωσόρισαν τα άρθρα για την απλοποίηση και τη μείωση των διοικητικών και γραφειοκρατικών βαρών αλλά και για τη μείωση του μισθολογικού και μη κόστους. Ειδικά οι αναφορές υπέρ της απαλλαγής από τις ασφαλιστικές εισφορές σε προσαυξήσεις από υπερεργασία, υπερωρίες, νυχτερινά και αργίες, που θα επιδράσουν αρνητικά στις συνταξιοδοτικές παροχές, και υπέρ της αύξησης του χρόνου εργασίας, που δεν προσμετράται στο ωράριο, προκάλεσαν σφοδρές αντιδράσεις.
Κίνδυνος-θάνατος
Εκπρόσωποι συλλογικών φορέων ζήτησαν μετ’ επιτάσεως την απόσυρση του νομοσχεδίου, την αποκατάσταση των συλλογικών συμβάσεων και μισθολογικές αυξήσεις, τονίζοντας πως οι νέες ρυθμίσεις θα δώσουν τη χαριστική βολή σε ό,τι απέμεινε από θεμελιώδη εργασιακά δικαιώματα επιτείνοντας τους κινδύνους για την ακεραιότητα των εργαζομένων, καθώς τα περισσότερα εργατικά ατυχήματα και δυστυχήματα συμβαίνουν στο τέλος του ωραρίου ή στη διάρκεια υπερωριών.
Επίσης, επέκριναν τον αποκλεισμό ιατρών εργασίας από την εξέταση του ν/σ, ενώ καταπέλτης ήταν η τοποθέτηση της προέδρου του Συλλόγου Επιθεωρητών Ασφάλειας και Υγείας στην Εργασία και Υπαλλήλων Επιθεώρησης Εργασίας, Παναγιώτας Ρόζου, που προειδοποίησε πως η επέκταση στις 13 ώρες εργασίας και σε έναν εργοδότη θα φέρει πλήρη εργασιακή εξουθένωση.
Απαρίθμησε πολλές επαγγελματικές ασθένειες, σωματικές και ψυχικές, παθήσεις και διαταραχές που προκαλούνται από την υπέρβαση του 8ωρου, επικαλούμενη πλήθος μελετών του Παγκόσμιου Οργανισμού Υγείας και του Διεθνούς Γραφείου Εργασίας. «Αυτό συμβαίνει μέσα σε υπερωριακό χρόνο ή σε χρόνο υπερεργασίας, ως αποτέλεσμα βέβαια της εντατικοποίησης, ενώ την ίδια ώρα οι ελεγκτικές αρχές υποστελεχώνονται» είπε η κ. Ρόζου, συμπληρώνοντας ότι η επιθεώρηση Ασφάλειας και Υγείας διαθέτει το μισό από τον προβλεπόμενο αριθμό προσωπικού. Αυτό σημαίνει ότι στον κάθε επιθεωρητή Ασφάλειας και Υγείας αναλογεί να ελέγξει 1.569 επιχειρήσεις και 10.773 εργαζόμενους, ενώ υπηρετούν μόλις 10 γιατροί σε 21 θέσεις πανελλαδικά.
Ηχηρή διάψευση
Στη συνέχεια η νομική σύμβουλος της ΓΣΕΕ, Σοφία Καζάκου, διέψευσε κατηγορηματικά τον ισχυρισμό της υπουργού Παιδείας, Νίκη Κεραμέως, περί ενσωμάτωσης βελτιωτικής πρότασης της Συνομοσπονδίας για το ότι άρνηση παροχής υπερωρίας δεν μπορεί να οδηγήσει σε οποιαδήποτε βλαπτική μεταβολή ή δυσμενή διάκριση σε βάρος του εργαζομένου από τον εργοδότη.
«Η υπουργός απομόνωσε ένα κομμάτι μιας επιστολής στην οποία εξηγούσαμε γιατί η διάταξη αυτή δεν προστατεύει ούτε από την απόλυση ούτε από μονομερείς βλαπτικές μεταβολές. Αν εσείς αυτό το διαβάσατε ως αίτημα, το οποίο με την προσθήκη της παραγράφου ικανοποιήσατε, πραγματικά δεν μπορώ να το κατανοήσω» είπε η κ. Καζάκου. Το αίτημα δεν εξαντλείται στην πρόβλεψη για προστασία από μονομερείς βλαπτικές μεταβολές, εξήγησε, επισημαίνοντας ότι δεν υφίσταται καμία προστασία μετά την κατάργηση του βάσιμου λόγου απόλυσης επί Βρούτση, αφού ο εργοδότης μπορεί να επικαλεστεί χίλιους δυο λόγους για την καταγγελία της σύμβασης αντί για τον πραγματικό λόγο, δηλαδή την άρνηση να παράσχει υπερωριακή εργασία.
«Δίνετε φτηνό εργατικό προσωπικό, γιατί εάν ένας εργοδότης θα έπρεπε να πληρώσει για έναν δεύτερο εργαζόμενο 600 ευρώ, πληρώνει 100 και κάνει μια χαρά τη δουλειά του. Τόσα θα στοιχίζει» ανέφερε ο πρόεδρος της Πανελλήνιας Ομοσπονδίας Εργαζομένων στον Επισιτισμό - Τουρισμό (ΠΟΕΕΤ), Γιώργος Χότζογλου.
«Με το νομοσχέδιο δίνεται η δυνατότητα σύναψης συμβάσεων χωρίς καθορισμένο ωράριο. Οι εργαζόμενοι θα είναι στο έλεος του προγραμματισμού των εργοδοτών, όπου την τελευταία στιγμή μπορεί να τροποποιείται το πρόγραμμα» συμπλήρωσε ο πρόεδρος της Πανελλήνιας Ομοσπονδίας Θεάματος Ακροάματος, Κώστας Κεχαγιόγλου. Και προειδοποίησε για «αύξηση θανάτων, τραυματισμών και διαζυγίων, με τη διάλυση του ατομικού και οικογενειακού προγραμματισμού. Η ηθική της κοινωνίας και η ηθική των πολιτών αυτού του τόπου δεν μπορεί να αντέξει τη διάλυση στην ουσία της πατρίδας μας» ανέφερε.
Ο Γιώργος Κουτσιμπογεώργος, πρόεδρος της Συνομοσπονδίας Συνταξιούχων Ελλάδας, υποστήριξε πως η απαλλαγή από την επιβάρυνση της Εισφοράς Αλληλεγγύης λόγω προσαύξησης σε συνταξιούχους εργαζόμενους αφορά έναν μικρό αριθμό ατόμων, ειδικά στελέχη του ευρύτερου δημόσιου και του ιδιωτικού τομέα, και όχι την πλειονότητα όσων παλεύουν με ένα μεροκάματο να συμπληρώσουν το εισόδημά τους. Και ζήτησε την κατάργηση της Εισφοράς Αλληλεγγύης, καθώς δεν συντρέχουν πλέον οι λόγοι επιβολής της το μακρινό 2010 στο πλαίσιο της προσπάθειας αντιμετώπισης των δημοσιονομικών προβλημάτων, την οποία ακολούθησε σειρά περικοπών στις κύριες και τις επικουρικές συντάξεις.
Σιωπή
Ο γενικός γραμματέας της ΕΣΑμεΑ, Βασίλης Κούτσιανος, επισήμανε ότι το νομοσχέδιο δεν περιλαμβάνει ειδικές προβλέψεις για τους πλέον ευάλωτους εργαζόμενους, μεταξύ των οποίων εργαζόμενοι με αναπηρία, χρόνιες ή και σπάνιες παθήσεις, ή την εκπαίδευση των τεχνικών ασφαλείας σε ζητήματα προσβασιμότητας και σε σχέδια εκκένωσης των επιχειρήσεων σε περίπτωση κινδύνου.
Στη συνεδρίαση τοποθετήθηκε ο διοικητής της Επιθεώρησης Εργασίας, Γιώργος Τζιλιβάκης, ο οποίος έκανε λόγο για ενίσχυση της Αρχής, αλλά παραδέχτηκε τα κενά και κυρίως μίλησε για το επιχειρησιακό σχέδιο σαν να μη συμβαίνει τίποτα, παρ’ όλο που το ΣτΕ έχει ακυρώσει την πράξη του Κ. Χατζηδάκη για τον διορισμό του πρώτου («Απόφαση-χαστούκι για το υπ. Εργασίας», «Εφ.Συν.» 8.10.2025).
ΠΗΓΗ
***
Επιτροπή Βουλής: Οι εργοδοτικές ενώσεις δεν κρύβουν τη χαρά τους για το έκτρωμα των 13ωρών εργασίας!
Δεν μπορούσαν να κρύψουν τη χαρά τους οι
εκπρόσωποι των εργοδοτικών ενώσεων κατά τη χθεσινή συνεδρίαση της
Επιτροπής Κοινωνικών Υποθέσεων, στο πλαίσιο της ακρόασης φορέων για το
νομοσχέδιο της κυβέρνησης.
Επιτροπή Βουλής: Οι εργοδοτικές ενώσεις δεν κρύβουν τη χαρά τους για το έκτρωμα των 13ωρών εργασίας!Η πλήρης συμφωνία τους με τις αντεργατικές διατάξεις για τη διευθέτηση και τη 13ωρη εργασία, την ευέλικτη προσέλευση, τον χρόνο προετοιμασίας και τις fast track προσλήψεις – απολύσεις αποδεικνύει περίτρανα πως το έκτρωμα που φέρνει η κυβέρνηση της ΝΔ είναι γραμμένο από τα δικά τους χέρια, βγαλμένο από την αγωνία τους για την ένταση της εκμετάλλευσης.
Είναι χαρακτηριστικό ότι οι όποιες «διορθωτικές» παρατηρήσεις τους ήταν τέτοιες που κάνουν ακόμα χειρότερες τις διατάξεις για τους εργαζόμενους, προμηνύοντας τη λυσσαλέα επίθεση που θα εξαπολύσουν αν εφαρμοστεί, αλλά και τα επόμενα νομοσχέδια της σημερινής και των επόμενων κυβερνήσεων.
Ετσι λοιπόν ο Σύνδεσμος Ελλήνων Βιομηχάνων (ΣΕΒ), αφού τόνισε την ανάγκη για «ισχυρή ανάκαμψη της παραγωγικότητας» η οποία θα οδηγήσει σε βελτίωση της ανταγωνιστικότητας των επιχειρήσεων, τόνισε πως «το εν λόγω νομοσχέδιο απαντά σε αρκετές από τις παραπάνω πτυχές».
Από πλευράς του, ο Σύνδεσμος Ελληνικών Τουριστικών Επιχειρήσεων (ΣΕΤΕ) τόνισε πως η συμπερίληψη των προτάσεων των εργοδοτών του κλάδου στο σχέδιο νόμου που αφορούν τη δήλωση των αδειών αλλά και για τα ζητήματα υγείας και ασφάλειας «καταδεικνύουν διάθεση διαλόγου, γεγονός που είναι ιδιαίτερα σημαντικό για εμάς».
Στο ίδιο μήκος κύματος ο Σύνδεσμος Βιομηχανιών Ελλάδας (ΣΒΕ) χαρακτήρισε τις ρυθμίσεις του «ως επί το πλείστον ιδιαίτερα θετικές».
Η τοποθέτηση της Ελληνικής Συνομοσπονδίας Εμπορίου και Επιχειρηματικότητας (ΕΣΕΕ) στο νομοσχέδιο ήταν ότι «έχει θετικό πρόσημο και αυτό είναι αντίληψη του συνόλου του εμπορικού κόσμου της χώρας», ενώ ο Σύνδεσμος Ελληνικών Βιομηχανιών Τροφίμων (ΣΕΒΤ) τόνισε πως «το υπό διαβούλευση νομοσχέδιο βρίσκεται προς τη σωστή κατεύθυνση. Αλλωστε, αποσκοπεί στον εκσυγχρονισμό της εργατικής νομοθεσίας και στην εναρμόνισή της με το σύγχρονο κοινωνικό και θεσμικό περιβάλλον».
Οπως το ζήτησαν
Ετσι με βάση τη συζήτηση η κυβέρνηση δεν σταμάτησε να δέχεται τα συχαρίκια των εργοδοτών, καθώς η «ευελιξία» θα ενταθεί ακόμα περισσότερο. Συγκεκριμένα:
– Για το άρθρο 4 το οποίο προβλέπει προσλήψεις fast track με διάρκεια έως και 48 ώρες, επομένως και τις ανάλογες απολύσεις με τον «φερετζέ» της «λύσης εργασίας», «θετικό μέτρο» χαρακτηρίστηκε από τη Γενική Συνομοσπονδία Επαγγελματιών Βιοτεχνών Εμπόρων Ελλάδος (ΓΣΕΒΕΕ) και τον Σύνδεσμο Ελληνικών Τουριστικών Επιχειρήσεων (ΣΕΤΕ).
– Για τα άρθρα 7 και 8 που αφορούν την επέκταση του εργάσιμου χρόνου έως και 13 ώρες και την επέκταση της διευθέτησης έως και 12 μήνες, ο Σύνδεσμος Ελλήνων Βιομηχάνων (ΣΕΒ) δήλωσε πως «η πρόβλεψη για ευέλικτη οργάνωση του χρόνου εργασίας και η δυνατότητα διευθέτησης σε μεγαλύτερη χρονική βάση από μία εβδομάδα έως και ένα έτος, σύμφωνα πάντα με τις προβλέψεις των ευρωπαϊκών Οδηγιών, δίνει αφενός στις επιχειρήσεις εργαλεία προσαρμογής σε περιόδους αιχμής, αφετέρου σε εργαζόμενους τη δυνατότητα να μπορούν να οργανώσουν τον χρόνο τους σύμφωνα με τις ανάγκες τους». Επαυξάνοντας και ο Σύνδεσμος Βιομηχανιών Ελλάδας (ΣΒΕ) ζήτησε να υπάρχει η δυνατότητα …ανάκλησης του εργαζόμενου ακόμα και μετά τη λήξη της βάρδιας για αντιμετώπιση έκτακτων καταστάσεων. Η Ελληνική Συνομοσπονδία Εμπορίου και Επιχειρηματικότητας (ΕΣΕΕ) δήλωσε επίσης «υπέρ των δεκατριών ωρών στον ίδιο εργοδότη», ενώ επιστράτευσε και το επιχείρημα της «έλλειψης προσωπικού» σε επιχειρήσεις όπως σε Ρόδο, Κρήτη και άλλες τουριστικές περιοχές, οπότε ανενόχλητα ζήτησε να ξεζουμίζονται οι υπάρχοντες εργαζόμενοι.
– Το άρθρο 73, που προβλέπει την κατάργηση των προσαυξήσεων των ασφαλιστικών εισφορών που προκύπτουν από όρους που προβλέπονται σε Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας και τις λεγόμενες «οικειοθελείς εργοδοτικές παροχές», χαιρέτισαν σύσσωμοι οι εργοδοτικοί φορείς. Κι αυτό γιατί όχι μόνο μειώνεται το λεγόμενο «μη μισθολογικό κόστος», αλλά παράλληλα γίνεται ένα ακόμα απευθείας χτύπημα στις ΣΣΕ.
Ανοιξε η όρεξη
Δεν έφταναν μόνο τα παραπάνω, αλλά και με συγκεκριμένες προτάσεις που κατέθεσαν τόσο στη δημόσια διαβούλευση, όσο και στη συζήτηση στην επιτροπή, έδειξαν ότι η όρεξή τους έχει ανοίξει για τα καλά.
Συγκεκριμένα:
– Για το άρθρο 10 που προβλέπει τη διάλυση της ενιαίας θερινής άδειας: Θετικό πρόσημο, χαρακτηρίζοντας ορθή την ευελιξία, έδωσε ο ΣΕΒ, ενώ ο Σύνδεσμος Ελληνικών Βιομηχανιών Τροφίμων πρότεινε να μπορούν οι ίδιες οι επιχειρήσεις να κάνουν κατάτμηση της άδειας με βάση τις επιχειρησιακές ανάγκες.
– Για το άρθρο 22 που αφορά την ψηφιακή κάρτα, την «ευέλικτη προσέλευση» και τον «χρόνο προετοιμασίας», δηλαδή την περισσότερη απλήρωτη δουλειά, είχαν ακόμα μεγαλύτερη …έμπνευση. Ετσι λοιπόν για την «ευέλικτη προσέλευση» και τον «χρόνο προετοιμασίας» η ΓΣΕΒΕΕ θεωρεί τα 10 λεπτά χρόνο προετοιμασίας «πολύ λίγα» και πρότεινε περαιτέρω αύξησή τους. Υπενθυμίζεται πως με βάση το νομοσχέδιο ο χρόνος προετοιμασίας δεν προσμετράται στον χρόνο εργασίας.
Στο ίδιο μήκος κύματος και ο Σύνδεσμος Ελληνικών Τουριστικών Επιχειρήσεων και η Ενωση Ιδιωτικών Εταιρειών Απασχόλησης. Ο δε Σύνδεσμος Βιομηχανιών Ελλάδας ζήτησε αύξηση στα 15 λεπτά, ενώ ο Σύνδεσμος Ελληνικών Βιομηχανιών Τροφίμων (ΣΕΒΤ) ζήτησε αύξηση χρόνου προετοιμασίας στα 30 λεπτά. Η Ελληνική Συνομοσπονδία Εμπορίου και Επιχειρηματικότητας (ΕΣΕΕ) το …απογείωσε, ζητώντας ο χρόνος προετοιμασίας να εξισωθεί με αυτόν της βιομηχανίας.
– Το άρθρο 33 δίνει τη δυνατότητα να διευρύνεται περαιτέρω – μάλιστα εντελώς αυθαίρετα, με Κοινή Υπουργική Απόφαση – ο αριθμός των ιατρικών ειδικοτήτων που μπορούν να ασκούν καθήκοντα γιατρού Εργασίας. Το συγκεκριμένο χαρακτηρίστηκε «θετικό μέτρο» από τον Σύνδεσμο Ελλήνων Βιομηχάνων, μιας και έτσι βρίσκει τρόπο να εξασφαλίσει περισσότερη «ασυλία». Η Ελληνική Συνομοσπονδία Εμπορίου και Επιχειρηματικότητας χαρακτήρισε μη αναγκαία την ύπαρξη γιατρών Εργασίας και τεχνικών ασφαλείας σε επιχειρήσεις 20-50 εργαζόμενων, όχι γιατί δεν συμβαίνουν εργατικά «ατυχήματα» …αλλά γιατί είναι μια κοστοβόρα για τις επιχειρήσεις διαδικασία, γι’ αυτό και πρότεινε οικονομική ενίσχυση από την κυβέρνηση.
Τέλος, η Ενωση Ιδιωτικών Εταιρειών Απασχόλησης (ΕΝΙΔΕΑ), που «εμπορεύεται» χιλιάδες εργαζόμενους μέσω δουλεμπορικών και εργολαβικών σχέσεων, θεώρησε πολυτέλεια οι εργαζόμενοι να εξετάζονται από γιατρούς Εργασίας και του άμεσου και του έμμεσου εργοδότη και πρότεινε η ευθύνη να μετακυλιστεί στον έμμεσο εργοδότη.
Δεν υπάρχουν σχόλια:
Δημοσίευση σχολίου